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01

真正的“邊緣化”，是利益上的“邊緣化”。

人在職場(chǎng)，身不由己。幾乎每一天，身處職場(chǎng)打拼的你我，都在上演著(zhù)“求生存、求升職”的職場(chǎng)大戲。

有人埋頭苦干，力求讓業(yè)務(wù)完美，卻總是不被看重；有人巴結迎奉，光說(shuō)不干，卻成為領(lǐng)導身邊的“紅人”。

形成強烈反差的原因在于，有人被“邊緣化”了。

明面上的“被邊緣化”，表現在：重要工作不讓你參與，重要會(huì )議忘記通知你，重要場(chǎng)合不再邀請你，領(lǐng)導刻意地疏遠，同事們的不待見(jiàn)。

但這些還不是真正的“被邊緣化”，真正的“邊緣化”，是利益上的“邊緣化”，任憑你做得無(wú)可挑剔，但涉及到“升職加薪”這樣實(shí)打實(shí)的利益時(shí)，卻被排擠在外。

所以，千萬(wàn)不要被一些表象所迷惑，比如：

任何一個(gè)職場(chǎng)，領(lǐng)導都需要樹(shù)立先進(jìn)典型，靠著(zhù)“能干活”的人，幫他掙足“面子”和“里子”。所以，大會(huì )小會(huì )上，他們總會(huì )不吝嗇表?yè)P那些一門(mén)心思鉆研業(yè)務(wù)、干出成績(jì)的人。

同樣，同事之間相處，即便有著(zhù)水火不相容的矛盾，但為了避免因當眾開(kāi)撕而帶來(lái)的負面評價(jià)，大家都會(huì )表現得和和氣氣，展現出“有修養”的一面。

對此，你千萬(wàn)不要太當真，只有在利益分配的時(shí)候，才能看出哪些人是領(lǐng)導的心腹，哪些只是他的“工具人”。

一旦認清了自己被“邊緣化”的地位，就要開(kāi)始反省，如何繼續在職場(chǎng)站穩腳跟，并成為一個(gè)無(wú)法“被排擠”出去的人。

02

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從成為業(yè)務(wù)達人做起。

俗話(huà)說(shuō)，一技在手，天下我有。

不管在哪個(gè)職場(chǎng)，憑“真本事”吃飯的人，從來(lái)都不怕被“邊緣化”，哪怕他們被嘲笑情商不高、與人交往不合群，甚至還有點(diǎn)木訥，看起來(lái)很愚蠢。

一位成功的地產(chǎn)銷(xiāo)售女性這樣講述自己的經(jīng)歷：

最初入職的時(shí)候，她沒(méi)有一個(gè)客戶(hù)，領(lǐng)導和同事也只是將公司的條條框框跟她說(shuō)了個(gè)大概，就不管不顧，等著(zhù)看她的笑話(huà)了。

為此，她只有比別人更勤奮：別人每天陪20名客戶(hù)看房，她至少陪60名。別人每天打出50個(gè)推介電話(huà)，她給自己定的目標是150個(gè)。即便累到嗓子發(fā)炎，聲音嘶啞，她也堅持吃藥之后繼續干活。

在苦干的過(guò)程中，她堅持每天“復盤(pán)”，一點(diǎn)點(diǎn)累積銷(xiāo)售經(jīng)驗。

在連續三年成為銷(xiāo)售冠軍之后，她選擇出國創(chuàng )業(yè)，在人生地不熟的地方，辦起了房地產(chǎn)中介公司，同樣靠著(zhù)熱情服務(wù)、誠信經(jīng)營(yíng)，迅速打開(kāi)市場(chǎng)，站穩了腳跟，成為極具競爭力的商家之一。

她說(shuō)，之前自己最怕被“邊緣化”。但與其膽戰心驚等著(zhù)被排擠，不如主動(dòng)出擊，將自己打磨成能夠“獨當一面”的人。那么，就算自己被迫“單干”，也不愁找不到出路。

03

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從敢于“鶴立雞群”開(kāi)始。

人在職場(chǎng)，努力讓自己合群，贏(yíng)得領(lǐng)導信任，搞好同事關(guān)系，是很多人不得不面對的“難題”。

古往今來(lái)，很多有識之士，之所以在職場(chǎng)上無(wú)法立足，就敗在被小人誣陷、算計。

比如，戰國末期楚國大夫屈原，他主張對內舉賢任能，修明法度，對外力主聯(lián)齊抗秦。卻遭貴族排擠毀謗，被先后流放至漢北和沅湘流域 ，當楚國被秦軍攻破之后，憤而投江殉國。

西漢時(shí)期的才子賈誼，因才華被漢文帝賞識，少年得志，成為太傅。卻因觸及了小人的利益，被他們誹謗和誣陷，而屢遭貶謫，才三十多歲，就郁郁而終。

屈原和賈誼，敢于抨擊現實(shí)，力求革新，是他們那個(gè)時(shí)代敢于“鶴立雞群”的人。雖然他們未如愿，但這種獨立的人格，以及超群的才華，最終贏(yíng)得了世人的敬仰和緬懷。

因為，人在職場(chǎng)，做一個(gè)“鶴立雞群”的人，本身就是“實(shí)力”的展現。

他們看起來(lái)“閑來(lái)無(wú)事”，但面對最棘手、最復雜的難題和局面時(shí)，總能迎刃而解。由此，就連一把手都要對其恭敬三分，那些約束性的規章制度，也可以對他們網(wǎng)開(kāi)一面。

可見(jiàn)，有本事、有個(gè)性，才是職場(chǎng)上最拿得出手的“殺手锏”。

04

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”，從不斷成就自己開(kāi)始。

人在職場(chǎng)，擁有強者思維的人，從來(lái)不屑于純粹地聽(tīng)命于某個(gè)人，而是不斷成為更好的自己。

比如，遇到的上司習慣于甩鍋，不僅只在領(lǐng)導和下屬之間當個(gè)“中間人”，還習慣性推功攬過(guò)，那么，自己做得再多，都只會(huì )成為對方的墊腳石。

在這種情況下，就要學(xué)會(huì )展現自己的能力，讓一把手看到自己的功勞和苦勞。通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習和工作，做出一件又一件讓人矚目的業(yè)績(jì)，一點(diǎn)點(diǎn)成為那個(gè)可以獨當一面的人。

在委屈中撐大自己的格局，在受挫中鍛煉自己的能力，過(guò)程艱辛，但熬過(guò)去了，就是一片嶄新的天地。

這種成就，靠的是嚴格的自律。

為了保持專(zhuān)業(yè)素養，他們依然堅持學(xué)習和鉆研；為了錘煉品性，他們堅持讀書(shū)和鍛煉；為了修身養性，他們與人交往愈發(fā)謙遜誠懇。

以至于，他們的實(shí)力越強，越是懂得“靠邊站”，極力將他人推到“舞臺的中央”。

桃李無(wú)言下自成蹊，此時(shí)的他們，已經(jīng)成為眾人仰慕的對象了。

05

結束語(yǔ)：

人在職場(chǎng)，真正厲害的人，是主動(dòng)選擇“被邊緣化”的人。

從一開(kāi)始，害怕被邊緣化，到成為有實(shí)力的邊緣人，他們吃過(guò)的苦，經(jīng)歷過(guò)的心路歷程，都已經(jīng)沉淀為一種生命氣質(zhì)。

回首走過(guò)的路，他們會(huì )感謝自己，從未放棄。