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上得了職場(chǎng)，下得了廚房，當代職場(chǎng)媽媽拿到“大女主”劇本的同時(shí)，仍有著(zhù)兼顧多重身份的無(wú)力和無(wú)奈。在今年母親節來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活等多維度解讀當下職場(chǎng)媽媽的感受，呼吁社會(huì )各界給予這一群體更多關(guān)注，使職場(chǎng)媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小

本次調查中，智聯(lián)招聘采用了今年春節后開(kāi)工第一個(gè)月（2022年2月7日-2022年2月28日）的薪酬數據。據報告顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。而與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。

職場(chǎng)媽媽對升職和容貌都更有信心

對于職場(chǎng)晉升，認為一年內“肯定會(huì )升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場(chǎng)媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。

調研顯示，對于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性、未婚女性，以及職場(chǎng)爸爸?？梢?jiàn)，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題。

在容貌焦慮方面，調查顯示，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于64.9%的未婚女性和59.8%的已婚未育女性，這與去年的報告情況大體相當。值得一提的是，19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的瀟灑答復，在女性群體中占比最高。

職場(chǎng)媽媽仍是帶娃和干家務(wù)的主力

據智聯(lián)招聘數據統計，38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì )分擔家務(wù)和照顧小孩”，占比最高，有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒(méi)有承擔家務(wù)、照顧小孩的責任”。有趣的是，職場(chǎng)爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價(jià)更高，只有8.5%的爸爸認為自己基本沒(méi)有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認為不管做得好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

73.2%的職場(chǎng)媽媽希望事業(yè)家庭兼顧，只有13.3%的職場(chǎng)媽媽希望做事業(yè)上的“大女主”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看來(lái)大部分職場(chǎng)媽媽不得不向現實(shí)妥協(xié)，把更多精力投入到養娃上。

約八成職場(chǎng)媽媽將收入用于子女撫養教育

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，高于72.4%的職場(chǎng)爸爸?？梢?jiàn)職場(chǎng)媽媽對子女無(wú)論在時(shí)間還是經(jīng)費上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來(lái)學(xué)習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長(cháng)方面比職場(chǎng)爸爸更積極。

在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著(zhù)高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）。具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%?？梢?jiàn)，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。