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企業(yè)除了自主招聘外，還可以選擇勞務(wù)外包、崗位外包、招聘外包等等其他用工方式。哪種用工方式適合你的企業(yè)，你知道嗎？

1、勞務(wù)外包

用人單位將生產(chǎn)過(guò)程中的某一流程或產(chǎn)線(xiàn)外包給外包公司，該單位只需為外包公司下達生產(chǎn)任務(wù)，并提供場(chǎng)地、設備、原材料等，由外包公司調配自身資源完成任務(wù)并按產(chǎn)品數量或者質(zhì)量等方式收取服務(wù)費用。

這其實(shí)是一種業(yè)務(wù)外包，如果用人單位有什么業(yè)務(wù)需要外包出去可以選擇這種方式。

2、崗位外包

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個(gè)稅申報、社保公積金繳納、績(jì)效設計與獎懲執行等各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟補償等也由勞務(wù)公司承擔。

用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，但是，用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費用。

3、招聘外包

這是勞務(wù)外包公司利用自身的招聘資源為用人單位預約符合條件的面試人員，然后由用人單位同意后進(jìn)行面試甄選，用人單位按有效入職結果支付服務(wù)費。

這種形式適合急需招人，但是卻苦于沒(méi)有招聘資源，單靠自身力量難以招到合適人才的用人單位。

除了以上用工方式，勞務(wù)派遣、靈活用工方式在緩解用人單位用工壓力、解決招聘難題、提升產(chǎn)能、降低成本等方面具有重要作用，用人單位在選擇時(shí)可以結合自身實(shí)際情況和需求選擇適合自己的。