有的企業(yè)人手不足，并沒(méi)有專(zhuān)職的人力部門(mén)，這時(shí)候可以選擇將公司內的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容發(fā)包給相關(guān)的機構，由機構自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作，這就是通常所說(shuō)的崗位外包。

崗位外包的服務(wù)類(lèi)別

1.臨時(shí)性用工外包

針對企業(yè)某些特定時(shí)段或場(chǎng)合臨時(shí)性用工需求，提供以小時(shí)為計價(jià)單位的崗位外包服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)用工的彈性需求。

2.無(wú)風(fēng)險崗位外包

針對企業(yè)指定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動(dòng)糾紛、工傷和勞動(dòng)關(guān)系終止補償等事務(wù)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

3.全風(fēng)險崗位外包

針對企業(yè)制定的崗位，提供專(zhuān)業(yè)的人員招聘、入職培訓、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付、勞動(dòng)關(guān)系終止補償及崗位補充再招聘等崗位續存期內全過(guò)程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。

崗位外包服務(wù)的優(yōu)勢

1）靈活機動(dòng)，滿(mǎn)足彈性用工、短期用工需求

崗位外包服務(wù)的彈性用工方式正是解決人員編制問(wèn)題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對人力資源的需求變化?？蛻?hù)可以根據業(yè)務(wù)的時(shí)間周期，靈活地用工用人，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩步提升。

2）用人不養人，提高人才的使用率

開(kāi)展崗位外包服務(wù)目的是為了滿(mǎn)足客戶(hù)的人力資源配置需求，幫助企業(yè)達到“用人而不養人”的目標，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)的組織應變能力和人力資源的彈性。無(wú)需專(zhuān)門(mén)人員、機構對服務(wù)人員進(jìn)行管理，只用做出相關(guān)規定，按服務(wù)內容進(jìn)行指導和評估。同時(shí)也省去了長(cháng)期規定聘用和留養人才的高額薪資，減輕客戶(hù)的負擔，便于客戶(hù)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

3）避免勞動(dòng)糾紛，疏導風(fēng)險

外包公司和服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，客戶(hù)是從外包公司購買(mǎi)服務(wù)，與服務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣，客戶(hù)就可避免與服務(wù)人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。同時(shí)，崗位外包服務(wù)手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險也更少。