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很多企業(yè)都非常的關(guān)心，勞務(wù)外包能否降低公司用人成本，其實(shí)這個(gè)是可以的。

企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務(wù)外包的形式用工的時(shí)候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據其所取得的發(fā)票，對外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應稅額就會(huì )降低，企業(yè)的稅負也會(huì )降低，相當于是降低了企業(yè)的用人成本。

在社保的購買(mǎi)方面，如果企業(yè)是招聘全職來(lái)完成工作，那么企業(yè)是需要為員工購買(mǎi)社保的，但是如果企業(yè)是通過(guò)勞務(wù)外包的形式來(lái)完成特定的工作，那么企業(yè)和自然人之間，是沒(méi)有建立任何用工關(guān)系的，那么企業(yè)就沒(méi)有社保義務(wù)，就算是支付的勞務(wù)報酬與企業(yè)員工工資是一樣的，但是因為不需要購買(mǎi)社保，所以企業(yè)的人力成本還是降低了的。