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一、選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構合作

2012年新修訂的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣機構做出了明確的規定，勞務(wù)派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構合作，需承擔法律責任。

二、必須嚴格控制勞務(wù)派遣用工比例

企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例紅線(xiàn)是10%，也就是，勞務(wù)派遣用工的員工人數不能超過(guò)員工總數的10%，否則，人力資源社會(huì )保障部門(mén)有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬(wàn)元的標準處以罰款。

三、勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”

《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性、輔助性、替代性，這就是我們所說(shuō)的勞務(wù)派遣用工的“三性”。