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一、勞務(wù)外包是不是要比勞務(wù)派遣好呢

　　勞務(wù)外包是對事，勞務(wù)派遣是對人，業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，稅法上有一些特殊優(yōu)惠，如后者計稅符合條件可扣除人員工資。

　　這種差別風(fēng)險主要在國企，因為存在用工考核，普遍存在把實(shí)質(zhì)的勞務(wù)派遣按勞務(wù)外包處理，除稅務(wù)風(fēng)險外還有用工風(fēng)險和管理風(fēng)險。

　　二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別

　　1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。

　　2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。

　　3、勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

　　4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

　　5、違法的后果不同。

　　勞務(wù)外包適用《民法典》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

　　三、勞務(wù)外包的好處

　　1、管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4、降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。