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《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告（2014）》發(fā)布。

《報告》指出，人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)，主要包括多渠道招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會(huì )保障事務(wù)代理、人力資源培訓、人才測評和技能鑒定、勞務(wù)派遣、高級人才尋訪(fǎng)（獵頭）、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源管理軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。人力資源服務(wù)業(yè)的主要功能是促進(jìn)人力資源有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置，其發(fā)展程度直接反映一個(gè)國家或地區的人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，關(guān)系經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局，也直接關(guān)系到人的全面發(fā)展。

據統計，截止到2013年底，全國共設立各類(lèi)人力資源服務(wù)機構2.6萬(wàn)家，從業(yè)的人力資源服務(wù)人員35.8萬(wàn)人，行業(yè)全年營(yíng)業(yè)總收入6945億元。全國各類(lèi)人力資源服務(wù)機構共設立固定招聘（交流）場(chǎng)所1.8萬(wàn)個(gè)，建立各類(lèi)人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站0.9萬(wàn)個(gè)。經(jīng)過(guò)30多年的探索與發(fā)展，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無(wú)到有，以星火燎原之勢，逐步壯大，多元化多層次的服務(wù)體系初步形成。在公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展方面，形成了覆蓋省、地、縣的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系。產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程不斷加速，發(fā)展勢頭迅猛，涌現出了中智、北京外企、上海外服等一批進(jìn)入了中國企業(yè)500強，國內外知名的行業(yè)龍頭企業(yè)。

《報告》全面地分析了人力資源招聘、高級人才尋訪(fǎng)服務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)等主要業(yè)態(tài)的發(fā)展情況。通過(guò)相關(guān)數據可以看出，隨著(zhù)我國人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，其社會(huì )效益和人才效益日益增強。以2013年為例，全國各類(lèi)人力資源服務(wù)機構共為2002萬(wàn)家次用人單位和4.3億人次的勞動(dòng)者提供了各類(lèi)人力資源服務(wù)，分別比2012年增長(cháng)6.1%和1.2%，幫助1億人次的勞動(dòng)者找到了工作或轉換了工作崗位，比2012年增長(cháng)6.5%。2013年，全國各類(lèi)人力資源服務(wù)機構共舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )20.7萬(wàn)場(chǎng)(其中，高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )6.9萬(wàn)場(chǎng)次，農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )6.5萬(wàn)場(chǎng)次);參會(huì )求職人員11,836萬(wàn)人次，參會(huì )單位755萬(wàn)家次；提供招聘崗位信息10,831萬(wàn)條。2013年，全國各類(lèi)人力資源服務(wù)機構通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布崗位招聘信息17,841萬(wàn)條，發(fā)布求職信息33,762萬(wàn)條。舉辦各類(lèi)人力資源培訓班21萬(wàn)次，培訓人員1039萬(wàn)人。為499萬(wàn)人提供了人才測評服務(wù)。為167萬(wàn)家用人單位提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。為43萬(wàn)家用人單位提供人力資源外包服務(wù)。高級人才尋訪(fǎng)（獵頭）服務(wù)成功推薦選聘各類(lèi)高級人才80萬(wàn)人

《報告》系統地介紹了我國在大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)方面的政策安排和規范行業(yè)發(fā)展的管理規制，展示了人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從單一市場(chǎng)管理向營(yíng)造環(huán)境和扶持行業(yè)發(fā)展、綜合管理服務(wù)轉變的工作進(jìn)度。當前，我國人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規劃、引導政策、具體扶持政策框架已開(kāi)始構建，包括人力資源公共服務(wù)政策和財稅、產(chǎn)業(yè)集聚等產(chǎn)業(yè)政策的促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的政策體系已基本形成。同時(shí)，在法律法規建設、行業(yè)監管、誠信建設、協(xié)會(huì )建設、標準化建設等方面的規范發(fā)展舉措亦日益得到加強。

《報告》分析了我國人力資源業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境，闡述了人力資源供求變化、產(chǎn)業(yè)結構調整、信息技術(shù)與商業(yè)模式互動(dòng)、政府行政職能轉變、公眾對人力資源服務(wù)的需求等方面變化對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展帶來(lái)的利好因素和提出的全新挑戰。指出在新的形勢下，我國人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規模將進(jìn)一步增大、從市場(chǎng)拓展向內涵增長(cháng)轉變、本土自主品牌建設日益受到重視、人力資源服務(wù)業(yè)信息化水平將快速提升、市場(chǎng)細分和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化步伐進(jìn)一步加快、人力資源公共服務(wù)更趨完善、國際化步伐將進(jìn)一步加速等行業(yè)發(fā)展趨勢。

據了解，《報告》是首次面向社會(huì )發(fā)布的我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，是我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的全景展示?！秷蟾妗酚扇肆Y源社會(huì )保障部人力資源市場(chǎng)司聯(lián)合中國人才交流協(xié)會(huì )、中國人事科學(xué)研究院、上海對外服務(wù)有限公司、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )、國際勞動(dòng)保障研究所、北京大學(xué)政府管理學(xué)院等多方力量，共同起草完成的。作為我國首部全國性的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告，《報告》旨在促進(jìn)行業(yè)的學(xué)習與交流，帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展的研究與探索，助力管理部門(mén)和一線(xiàn)服務(wù)機構的創(chuàng )新與實(shí)踐，引起各界對人力資源服務(wù)業(yè)的關(guān)注和支持，以共同創(chuàng )造促進(jìn)我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，推動(dòng)行業(yè)的健康快速發(fā)展，提升我國人力資源開(kāi)發(fā)配置服務(wù)水平，更好的服務(wù)各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)用人單位提升人力資源管理開(kāi)發(fā)利用水平。