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企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本選擇人力資源外包

1、降低管理風(fēng)險

勞動(dòng)人事法律法規時(shí)常變化，各個(gè)地區政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節省大量時(shí)間精力，消除管理盲區，降低風(fēng)險，緩解壓力。

2、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

3、可以規避用工風(fēng)險，降低人力成本。例如為甲方公司降低員工的工時(shí)方面風(fēng)險成本，節約離職補償金的成本，降低勞動(dòng)糾紛，規避工傷風(fēng)險等。

4、可以降低運營(yíng)成本。如在人力資源外包服務(wù)稅收政策方面，根據相關(guān)財稅規定，選擇適用簡(jiǎn)易的計稅方法，降低成本。