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面試候選人，HR這樣提問(wèn)就能“一針見(jiàn)血”！

2018-07-15 閱讀次數: 1778

通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個(gè)小時(shí)內快速了解一個(gè)人，所以，面試提問(wèn)成了關(guān)鍵。

那么，面試的時(shí)候應該問(wèn)哪些問(wèn)題才能了解候選人的性格屬性，以便確認他適合崗位？

關(guān)于工作主動(dòng)性

說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)干了哪些份外工作的經(jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)你為什么要承擔那么多的份外工作？

你會(huì )主動(dòng)獲取一些資源，以便快速完成目標嗎？

講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時(shí)，你是如何獨辟蹊徑的。

在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門(mén)發(fā)生了什么樣的變化？

關(guān)于品格

請講一個(gè)你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶(hù)利益的人，你是怎樣對待他的？

在日常生活和工作中，你認為什么行為才能表現出一個(gè)人的正直來(lái)？

若你發(fā)現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會(huì )制止他們嗎？如果會(huì )的話(huà)，你該怎樣做？

請你舉一個(gè)你的同事很不道德的一件事，你為什么認為那種行為不道德？

關(guān)于自信

請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務(wù)之一，你為什么認為那件事很具有挑戰性？

解決沖突的能力會(huì )使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？

講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？

未來(lái)十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是什么？你自己準備如何應對未來(lái)的變化？

關(guān)于自我評價(jià)

這類(lèi)問(wèn)題主要是為了讓?xiě)刚吒鶕约旱呐袛鄬ψ约旱男袨?、?jīng)歷和技能進(jìn)行分析。這類(lèi)問(wèn)題使面試者有機會(huì )看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問(wèn)題也能深入了解應聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。

請你自己描述一下自己。

到目前為止，你認為你哪方面的技能或個(gè)人素質(zhì)是你引以為傲的？

你認為你的工作效率怎么樣？

你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？

你為什么認為你很勝任這個(gè)工作？

關(guān)于工作規劃

時(shí)間是否能夠有效利用是區分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。

請舉例說(shuō)明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的，是怎樣確定自己的工作重點(diǎn)的？

講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時(shí)你還得面對一個(gè)很大的危機。你該怎樣分配時(shí)間？

講講你曾經(jīng)改變工作方法來(lái)應付復雜工作情況的經(jīng)歷。比如，你的老板讓你承擔非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話(huà)，你就無(wú)法按時(shí)完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？

工作中，你認為與什么樣的人在一起最難共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？








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