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(1)對當事人要求不同。勞動(dòng)關(guān)系的當事人是特定的，即勞動(dòng)者必須是符合《勞動(dòng)法》規定的條件，具有勞動(dòng)能力和行為能力的自然人。勞動(dòng)者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當事人則沒(méi)有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是平等的民事關(guān)系。

(2)當事人的權利義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除享有工資待遇外還享有社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利和待遇，而勞務(wù)關(guān)系的當事人不享有社會(huì )保險和福利待遇。

(3)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律調整，勞動(dòng)法屬于社會(huì )法的范疇，其立法宗旨是保護勞動(dòng)者弱者的合法權益。在法律制度的設計上，突出對勞動(dòng)者的保護。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規范調整，民法屬于私法范疇，對當事人的權利予以平等保護。

(4)處理爭議的程序不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，我國法律規定了處理勞動(dòng)爭議的特定程序，即調解、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事?tīng)幾h的處理方式，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。