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對于年終獎的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，要區分情況對待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時(shí)的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動(dòng)合同或規章制度又沒(méi)有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數額。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。