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合法，在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特模須離開(kāi)工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假審批單》，明確請假的類(lèi)假的時(shí)間。再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權限進(jìn)行審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。如果員工未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)批準續假而逾期不歸的，應按曠工論處。