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人力資源外包有著(zhù)諸多優(yōu)勢：

1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話(huà)咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因為外包是需要花錢(qián)的，但是從另一個(gè)方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內有不少的初創(chuàng )企業(yè)，經(jīng)濟并不寬裕，選擇外包的話(huà)，節省人力成本是顯而易見(jiàn)的。

3、現在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機構擔的，特別是勞務(wù)派遣這塊。

4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點(diǎn)，就比如蘋(píng)果，蘋(píng)果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學(xué)中也稱(chēng)為比較優(yōu)勢，長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。

企業(yè)選用外包員工，隨時(shí)可以根據淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調配用工人數，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時(shí)，企業(yè)還可以依據自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調整工資標準，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

尤其現在，如果企業(yè)只懂業(yè)務(wù)，不懂財稅薪酬，將會(huì )面臨很多嚴重問(wèn)題和潛在風(fēng)險，而外包則可以切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，由此來(lái)看，在人力資源外包的大好趨勢下，未來(lái)中國的用工市場(chǎng)會(huì )更加風(fēng)生水起！