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安徽省滁州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院創(chuàng )新舉辦“人社法律法規研討沙龍”，主動(dòng)幫助企業(yè)規范用工管理，源頭防范化解矛盾糾紛。今年以來(lái)，為認真落實(shí)省委省政府“一改兩為五做到”工作要求，該市結合全省統一開(kāi)展的“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”“青年仲裁員志愿服務(wù)”和“三送一檢”（送法律、送政策、送案例和勞動(dòng)用工法律體檢）活動(dòng)，于5月20日攜手市總工會(huì )、企聯(lián)、工商聯(lián)組成服務(wù)團，邀請市屬23家企業(yè)，共聚安徽盼盼食品有限公司舉辦了2022年首期“診千企、優(yōu)環(huán)境、促和諧”沙龍活動(dòng)，現場(chǎng)為企業(yè)排憂(yōu)解難，助力企業(yè)發(fā)展。

靶向分析、對癥下藥?；顒?dòng)前征集企業(yè)問(wèn)題需求18條，滁州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院針對需求開(kāi)展以案釋法，重點(diǎn)就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾爭議風(fēng)險防范進(jìn)行了深入淺出的講解，有針對性地提出規范用工管理建議27條，分析解剖典型案例2個(gè)，解讀新修訂《安徽省人口與計劃生育條例》及《安徽省最低工資規定》若干條文。

精準把脈、多方會(huì )診?；顒?dòng)期間，服務(wù)團成員實(shí)地觀(guān)摩盼盼公司基層調解組織建設和工會(huì )建設情況，通過(guò)查閱臺賬、現場(chǎng)交流等方式，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、就業(yè)用工、職工工資福利待遇等情況，“面對面”指導、“一對一”幫扶，為企業(yè)量身定制診斷方案。

定期送檢、未病先防。滁州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院立足紓企困、解民憂(yōu)，持續創(chuàng )新升級“研討沙龍”活動(dòng)，變“大水漫灌”式集中送法為“精準幫扶”式小型研討，把“通用覆蓋”式普法宣傳轉變?yōu)樘崆罢骷髽I(yè)需求“對癥下藥”，企業(yè)需要什么就服務(wù)什么，哪里需要就服務(wù)到哪里。近年來(lái)已先后開(kāi)展沙龍活動(dòng)7期、服務(wù)企業(yè)122家。