国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

人事外包對企業(yè)的作用？

1、降低用工成本

人事外包服務(wù)使企業(yè)的人事管理事務(wù)社會(huì )化，企業(yè)可以在市場(chǎng)運作和規劃管理上投入更多的精力，降低運營(yíng)成本。

例如，向員工支付社會(huì )保障?！秳趧?dòng)法》規定企業(yè)需要在一個(gè)月內為勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保障，但員工之間上班時(shí)間不統一，頻繁處理這些事務(wù)必然會(huì )占用人力資源員工的時(shí)間和精力。

如果有人事外包，無(wú)疑會(huì )減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，更有效地實(shí)現企業(yè)的目標。

2、使用人事外包可以降低企業(yè)的招聘風(fēng)險

企業(yè)與機構簽訂人事委托代理協(xié)議，可以避免因勞動(dòng)政策不熟悉而與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。

3、能與政府職能部門(mén)進(jìn)行良好的溝通協(xié)調

人事外包可以為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)搭建起溝通橋梁。完善人事管理法治化、社會(huì )化和專(zhuān)業(yè)化程度。

4、增強用人單位的應變能力

通過(guò)外包員工，可以減少企業(yè)固定員工的數量，增強企業(yè)對經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的適應性。

例如，如果企業(yè)規模相對較小，臨時(shí)獲得大型項目，用人單位可以通過(guò)人事外包招聘人才，無(wú)需為項目設立獨立部門(mén)。