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離職證明，即用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要證明，是勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇手續時(shí)的有效憑證?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，所以開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開(kāi)具離職證明。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/span>