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1、勞務(wù)派遣可以在一些臨時(shí)性的工作崗位進(jìn)行使用，臨時(shí)性工作崗位主要是指那些工作時(shí)長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月的工作。

2、勞務(wù)派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進(jìn)行使用，輔助性工作崗主要是主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

3、勞務(wù)派遣還可以應用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業(yè)的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。

2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會(huì )增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。