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今年以來(lái)，河南省濮陽(yáng)市把準企業(yè)與院校兩個(gè)關(guān)鍵，聚焦高校畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員三個(gè)群體，夯實(shí)政策、機制、平臺、服務(wù)四項支撐，創(chuàng )新實(shí)施“用工企業(yè)下單、職工群眾點(diǎn)單、職能部門(mén)亮單、培訓機構接單、政府統一買(mǎi)單、服務(wù)部門(mén)填單”的“六單式”培訓模式，有效增加培訓的針對性、實(shí)效性和品牌性。截至5月底，全市組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓8.56萬(wàn)人次，帶動(dòng)新增就業(yè)28569人，失業(yè)人員再就業(yè)15234人、困難人員實(shí)現就業(yè)6430人。

用工企業(yè)下單。堅持需求導向，突出先進(jìn)制造業(yè)主攻方向，企業(yè)提出用工需求，聯(lián)合對應工種培訓學(xué)校，加強溝通協(xié)調，采取訂單、定向培訓方式為企業(yè)培訓急需人才。培訓專(zhuān)業(yè)、課時(shí)、實(shí)踐等均根據企業(yè)需求設置。學(xué)員學(xué)習結業(yè)、考核合格后即可到企業(yè)上崗，實(shí)現了培訓與就業(yè)順暢銜接。

職工群眾點(diǎn)單。各縣（區）以家庭為統計單位，將16—60歲勞動(dòng)年齡人員納入就業(yè)信息統計范圍。有就業(yè)創(chuàng )業(yè)需求的職工群眾，可通過(guò)基層勞動(dòng)保障機構服務(wù)平臺和村級勞動(dòng)保障員反饋意愿。根據職工群眾意愿組織統一培訓，有效保證就業(yè)困難人群“合理點(diǎn)單”，一旦“下單”即可在短時(shí)間內參加培訓。

職能部門(mén)亮單。聯(lián)合25個(gè)市直職能部門(mén)、4所高職高專(zhuān)院校，列出本部門(mén)、本單位能夠承接的培訓人數、培訓專(zhuān)業(yè)、開(kāi)班情況、培訓時(shí)間表等，對于適應市場(chǎng)需求出現的新工種，根據工種屬性，聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)研究和設計新的培訓課程，采取“請進(jìn)來(lái)教、送出去學(xué)”相結合的模式滿(mǎn)足培訓需求。

培訓機構接單。發(fā)揮6所職業(yè)（技工）院校培訓主陣地作用、92所民辦培訓機構有效補充作用，適應市場(chǎng)需求和崗位變化，開(kāi)展以持證就業(yè)為目的的菜單式、項目制技能培訓，突出家政服務(wù)、康養照護、養老托育等急需緊缺現代服務(wù)業(yè)，破解“一老一小一青壯”難題。同時(shí)，在餐飲服務(wù)、食品加工、汽車(chē)維修、電子商務(wù)等工種中探索實(shí)施“創(chuàng )業(yè)培訓+技能培訓”新模式，使學(xué)員既能夠學(xué)到一種技術(shù)，又可以利用技能進(jìn)行小規模創(chuàng )業(yè)，并帶動(dòng)更多人就業(yè)。

政府統一買(mǎi)單。建立多部門(mén)匯集、政府重點(diǎn)增補的職業(yè)技能培訓投入機制。市政府按照渠道不亂、用途不變、統籌安排、市級整合的原則，將人力資源社會(huì )保障、農業(yè)農村、鄉村振興、商務(wù)、退役軍人等部門(mén)的培訓資金進(jìn)行統一安排，由市財政集中后實(shí)行專(zhuān)賬管理，實(shí)現了對全市培訓資金的高效、統一管理。

服務(wù)部門(mén)填單。將培訓工作納入政府考核體系，設立“周調度、月評價(jià)、季比武”運行機制，堅持“臺賬式”管理，各縣區和有關(guān)部門(mén)明確專(zhuān)人負責，每周上報培訓開(kāi)展情況。同時(shí)，完善培訓實(shí)名制，備注培訓學(xué)員聯(lián)系方式，以備后期追溯核查，確保培訓工作有序開(kāi)展。