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　　人力資源服務(wù)指的是由專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源公司為企業(yè)的包括人力資源外包在內的服務(wù)總稱(chēng)，但對于目前大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)之前沒(méi)有接觸過(guò)人力資源服務(wù)，也不知道具體都有什么服務(wù)項目，下面就讓小編來(lái)給各位詳細的介紹一下人力資源服務(wù)主要包括哪些內容?
　　人力資源外包都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？人力資源外包公司大多都比較專(zhuān)業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問(wèn)題。
　　在確定使用勞務(wù)派遣用工時(shí)，按照法律規定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權利義務(wù)，勞務(wù)派遣合同應對派遣內容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費用結算時(shí)間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。
　　勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì )被判為勞動(dòng)關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定的依照公司法的有關(guān)規定設立、注冊資本不得少于二百萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
　　盡管企業(yè)對待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現在薪資發(fā)放層面，也就是說(shuō)企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。
　　職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員 工發(fā)展、人才配置等，都是人力資源的基礎工作，可以外包。例如，許多企業(yè)已經(jīng)外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現出快速增長(cháng)的趨勢，而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jì)效考核等與企業(yè)核心競爭力相關(guān)的問(wèn)題，即戰略 工作，也不容易外包。
　　同時(shí)在勞務(wù)派遣工的社會(huì )保險權益方面，明確勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的跨地區派遣業(yè)務(wù)，用工企業(yè)應當在所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì )保險，按照用工企業(yè)所在地的規定繳納社會(huì )保險費。
　　人力資源外包并不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的結合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。