国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

　　勞務(wù)派遣”是近些年來(lái)我們聽(tīng)到越來(lái)越多的詞了，那么對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒(méi)有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內容，下面小躍為您總結了一些相關(guān)的知識，希望能夠給您提供幫助。
　　首先“用人不管人，管人不用人”堪稱(chēng)是“勞務(wù)派遣”最通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時(shí)在中國興起，現在比較認可的一種說(shuō)法是，上世紀90年代末，隨著(zhù)中國國有企業(yè)的改革而出現。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線(xiàn)崗位，基礎崗位?！皠趧?wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說(shuō)明了它在國內有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。
　　在勞務(wù)派遣中，一般會(huì )涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì )和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務(wù)費用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。
　　在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當中，哪一方是最大的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
　　1.對于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。
　　2.對于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。
　　3.對于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機會(huì )增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。
　　當然，沒(méi)有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問(wèn)題與爭議也伴隨而來(lái)。
　　1.對于用工單位，同工同酬問(wèn)題，正式工與派遣員工關(guān)系問(wèn)題，是其中最為突出和有爭議的；
　　2.對于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。
　　3.對于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問(wèn)題所在。
　　或許是利大于弊，勞務(wù)派遣這種用工制度，越來(lái)越贏(yíng)得各種大企業(yè)的青睞，而大大小小的勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍，層出不窮，越來(lái)越多。說(shuō)得高大上點(diǎn)，就是市場(chǎng)決定規模，需求決定數量。有這么大的市場(chǎng)，有這么多的需求，那么大家在招聘市場(chǎng)上看到遍地的勞務(wù)派遣員工招工現象也就很好解釋了。但不管怎樣，勞務(wù)派遣招工越來(lái)越常見(jiàn)，而對于廣大的求職者來(lái)說(shuō)，也要理性看待，認真選擇。
　　所以當大家有一份勞務(wù)派遣的工作機會(huì )時(shí)，應該考慮的問(wèn)題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內，還有沒(méi)有更好的機會(huì )。如果暫時(shí)沒(méi)有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是最為關(guān)鍵的大家一定要記?。?br/>　　1.一定要選擇正規的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。
　　2.一定要簽署正規的勞動(dòng)合同。
　　3.至于福利待遇，一定要給自己爭取最高的。