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近年來(lái)，隨著(zhù)人力成本的進(jìn)一步提高，人才市場(chǎng)的進(jìn)一步擴大，人力資源服務(wù)行業(yè)也在慢慢興起。人力資源服務(wù)外包涉及許多地區和城市，很大程度上考驗著(zhù)人力資源外包服務(wù)機構的管理能力，而正規的人力資源外包服務(wù)機構能夠為企業(yè)解決更多的問(wèn)題。今天我們就聊一聊企業(yè)人力資源外包服務(wù)一般包括哪些項目？

1、靈活用工

靈活用工是指企業(yè)以短期或項目等形式按需用工，作為傳統雇傭模式的補充，靈活用工廣泛應用于各行業(yè)、各職級，滿(mǎn)足企業(yè)對季節性、臨時(shí)性及輔助性工作的靈活用工需求，將符合要求的原來(lái)單一的標準勞動(dòng)關(guān)系轉化為非標準勞動(dòng)關(guān)系，甚至非勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)用工結構彈性，實(shí)現降本增效。

2、業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)流程外包（Business Process Outsourcing，簡(jiǎn)稱(chēng)BPO），是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。

3、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風(fēng)險的用工模式，在不改變企業(yè)對人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系以及各項人事服務(wù)全部轉移到專(zhuān)業(yè)、靠譜的勞務(wù)派遣機構，實(shí)現用工靈活化以及以及合理規避用工風(fēng)險。

4、招聘外包

聘流程外包（RPO）服務(wù)以客戶(hù)需求為導向，為企業(yè)提供定制化招聘外包服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或者部分招聘工作，結合善世社群資源和平臺渠道，迅速響應，高效滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結果。這便是RPO給企業(yè)帶來(lái)的好處，也是為什么越來(lái)越多企業(yè)選擇RPO的關(guān)鍵原因。

5、人事代理

人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業(yè)務(wù)是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人事代理機構與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，約定雙方在托管期間的權利和義務(wù)，以及需要代理的人事事項。