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主要有以下幾大原因：

1、能夠滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求

2、解決招工難的問(wèn)題

3、企業(yè)季節性用工需求大

針對季節性需求大的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內找到大批量的崗位員工非常的困難。但是，如果將招聘這個(gè)工作內容外包給人力資源公司，就可以節約很多人力成本和時(shí)間成本。

4、降低勞動(dòng)風(fēng)險

企業(yè)與業(yè)務(wù)外包員工沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，節省企業(yè)的管理資源。同時(shí)服務(wù)商作為第三方，其專(zhuān)業(yè)性、規模性和服務(wù)性助于化解勞動(dòng)糾紛。

5、降低成本

企業(yè)人力資源的管理成本不只是直接向員工支付的薪酬福利費用，還包括對企業(yè)人力資源的整體管理成本。另外，辦公室設備開(kāi)支.管理費用.福利和員工培訓費用，"利潤最大化，“成本最小化”是現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的黃金法則，而通過(guò)外包，借外部資源達到成本的最小化，在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。HR業(yè)務(wù)流程外包應能助企業(yè)一臂之力。