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1、公司資質(zhì)證件是否全面

關(guān)于人力資源咨詢(xún)公司，企業(yè)在進(jìn)行選擇的時(shí)候也是需要多方面進(jìn)行了解的，畢竟這也是與企業(yè)后期的經(jīng)營(yíng)管理直接相關(guān)的。當然大家也可以直接去實(shí)地進(jìn)行考察，比如公司的規模和實(shí)際的一些情況，相關(guān)的資質(zhì)等等也都能有一定的概念。當然了，現而今網(wǎng)絡(luò )信息也是比較方便的，也可以直接在網(wǎng)上查詢(xún)相關(guān)的信息，也是一個(gè)不錯的渠道。

2、公司咨詢(xún)人員是否專(zhuān)業(yè)

企業(yè)之所以會(huì )選擇人力資源咨詢(xún)公司，當然也是希望對方能夠憑借自身的專(zhuān)業(yè)性本幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所遇到的一些問(wèn)題。所以，咨詢(xún)人員的專(zhuān)業(yè)性當然是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。比如，大家可以看對方的咨詢(xún)人員以往的的實(shí)踐案例如何，是否有針對性的幫助合作對象解決難題;或者整體的專(zhuān)業(yè)性和咨詢(xún)技巧如何，能否在第一時(shí)間對企業(yè)發(fā)展中所遇到的問(wèn)題做出準確的判斷等等，這其實(shí)也都是與咨詢(xún)人員的專(zhuān)業(yè)水平直接相關(guān)的的。

3、看公司的咨詢(xún)方案是否科學(xué)

除了前面我們所介紹的，企業(yè)在選擇人力資源咨詢(xún)公司的時(shí)候，一方面是希望對方能夠及時(shí)的幫助企業(yè)處理相關(guān)的問(wèn)題，但是在這樣的基礎上，我們也是要考慮咨詢(xún)方案是否科學(xué)。比如，在解決企業(yè)問(wèn)題的基礎上是否有結合當下市場(chǎng)的趨勢，是否能與時(shí)俱進(jìn)。針對這個(gè)問(wèn)題，當然也是可以從對方以往的一些案例經(jīng)驗來(lái)進(jìn)行了解。其實(shí)從各個(gè)方面來(lái)看，遠大方略管理咨詢(xún)有限公司便是很不錯的，企業(yè)在選擇的時(shí)候當然也是可以了解看看的。

4、服務(wù)內容

選擇人力資源公司應該關(guān)注它有哪些服務(wù)內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之前一定要協(xié)商好具體的服務(wù)細節，如包括整體的服務(wù)價(jià)計算方式，結算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶(hù)企業(yè)的需求響應速度等等。只有服務(wù)全面的人力資源公司才能為企業(yè)解決問(wèn)題更加高效和可靠。