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2022-07-28 閱讀次數: 2755
1、業(yè)務(wù)需求和真實(shí)水平。
派遣公司很多,有的業(yè)務(wù)范圍全面一些,有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到入職培訓,再到勞動(dòng)關(guān)系管理。有的則只負責勞動(dòng)關(guān)系管理,代理勞動(dòng)合同和社保。選擇合作派遣公司的時(shí)候,企業(yè)要根據企業(yè)的突出需求來(lái)決定。比如缺少工人,就應該選擇在招工方面實(shí)力強大的公司合作。確定需求重點(diǎn),考察評估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力。通過(guò)已經(jīng)合作過(guò)的和正在合作的企業(yè)案例,了解企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)能力和操作能力。通過(guò)已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側面的背景調查,了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)能力。
2、勞務(wù)派遣公司的管理問(wèn)題。注意勞務(wù)派遣公司管理是否規范,要防止員工出現問(wèn)題而無(wú)人處理,防止所派遣崗位出現缺員而無(wú)法及時(shí)補充,防止員工出現或者給他人造成意外或者工傷(亡)無(wú)人處理。
3、根據自身的情況來(lái)尋找合適的勞務(wù)派遣公司
4、不同勞務(wù)派遣公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)不盡相同,人才或企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司前應了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內容,可提供的人力資源服務(wù)等等,例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司;大型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)需要生產(chǎn)普工的,應該選擇可以提供車(chē)間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。
5、考慮匹配度。企業(yè)需根據本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,及風(fēng)險收益,考慮服務(wù)商的強弱,選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。