国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

1、節約成本

將招聘、員工管理環(huán)節外包，節約人力資源成本。外派人員的合同期限較短（通常為6-12個(gè)月），企業(yè)可在用工期間對其充分考量，降低人才選拔的風(fēng)險及成本。

2、用工靈活

打破地域、崗位等因素限制，用工方式更靈活。避免簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同，實(shí)現員工數量可控。

3、風(fēng)險外部化

人力資源外包由人力資源服務(wù)機構派駐員工，服務(wù)機構承擔全方位的法定雇主責任和用工風(fēng)險。

4、招聘快速化

在企業(yè)業(yè)務(wù)激增時(shí)的用人高峰期，人力資源外包可為企業(yè)在短時(shí)間內招聘到大量的相關(guān)勞動(dòng)力。

企業(yè)選用外包員工，企業(yè)用人不養人，隨時(shí)可以根據淡旺季、年度生產(chǎn)計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業(yè)的用工靈活度，同時(shí)，企業(yè)還可以依據自身發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格等靈活調整工資標準，業(yè)務(wù)外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。