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1、服務(wù)內容的專(zhuān)業(yè)化

我國人力資源外包服務(wù)項目已不僅僅局限于人事社保、工資發(fā)放、員工檔案管理等比較初級的層面，還拓展到招聘服務(wù)、培訓服務(wù)、薪酬服務(wù)、福利服務(wù)等更多領(lǐng)域，將為客戶(hù)提供更多高附加值和綜合性服務(wù)解決方案，因此，企業(yè)想要在競爭者取勝就必須以市場(chǎng)需求為導向，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。

2、服務(wù)對象的專(zhuān)業(yè)化

從初級崗位轉向高層次的管理和技術(shù)人才，同時(shí)，隨著(zhù)日益攀升的勞動(dòng)力成本和員工流失率推動(dòng)著(zhù)更多行業(yè)的企業(yè)采用人力資源外包服務(wù)（如員工派遣服務(wù)，招聘流程外包服務(wù)等）來(lái)保障業(yè)務(wù)正常運轉，實(shí)現成本控制并穩定員工隊伍。

3、服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化

人力資源外包服務(wù)要求從業(yè)人員必須對特定的行業(yè)有比較深入的了解，對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有專(zhuān)業(yè)的知識和經(jīng)驗，為用人單位提供相應的服務(wù)，未來(lái)，服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化程度還將進(jìn)一步提高。

人力資源外包有哪些優(yōu)勢？

1、降本增效

現代企業(yè)管理主要是招聘困難。在職穩定率、流失率等都是問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

2、規避用工風(fēng)險

轉移用工主體到第三方，企業(yè)方與員工不存在任何勞動(dòng)或勞務(wù)合同的關(guān)系，員工與服務(wù)商簽訂勞動(dòng)合同，不與企業(yè)簽訂，也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，極大地節省了企業(yè)的管理成本，同時(shí)外包服務(wù)商作為專(zhuān)業(yè)機構，其服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

3、提高企業(yè)的核心競爭力

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)可以專(zhuān)注于核心事務(wù)；不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思，節省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競力。

4、提前防范風(fēng)險

如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風(fēng)險，專(zhuān)業(yè)的人力資源公司也能給出一定建議。