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2016年4月8日，王某與胡氏兄弟公司簽訂了《合作設立茶葉經(jīng)營(yíng)項目的協(xié)議》，內容為：“第一條：雙方約定，甲方出資進(jìn)行茶葉項目投資，聘任乙方為茶葉經(jīng)營(yíng)項目經(jīng)理，乙方負責公司的管理與經(jīng)營(yíng)。第二條：待項目啟動(dòng)后，雙方共同設立公司，乙方可享有管理股份。第三條：利益分配：在公司設立之前，乙方按基本工資加業(yè)績(jì)方式取酬。公司設立之后，按雙方的持股比例進(jìn)行分配。乙方負責管理和經(jīng)營(yíng)，取酬方式：基本工資＋業(yè)績(jì)、獎勵＋股份分紅。第四條：雙方在運營(yíng)過(guò)程中，未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。第五條：本合同正本一式兩份，公司股東各執一份?！?

協(xié)議簽訂后，王某到該項目上工作，工作內容為負責《中國書(shū)畫(huà)》藝術(shù)茶社的經(jīng)營(yíng)管理，主要負責接待、茶葉銷(xiāo)售等工作。胡氏兄弟公司的法定代表人林德湯按照每月基本工資10000元的標準，每月15日通過(guò)銀行轉賬向王某發(fā)放上一自然月工資。王某請假需經(jīng)林德湯批準，且實(shí)際出勤天數影響工資的實(shí)發(fā)數額。2017年5月6日胡氏兄弟公司通知王某終止合作協(xié)議。王某實(shí)際工作至2017年5月8日。 后王某申請勞動(dòng)仲裁，認為雙方系勞動(dòng)關(guān)系并要求胡氏兄弟公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，胡氏兄弟公司主張雙方系合作關(guān)系。請問(wèn)誰(shuí)的主張合理呢？

解析：胡氏兄弟公司與王某簽訂的《合作設立茶葉經(jīng)營(yíng)項目的協(xié)議》系自愿簽訂的，不違反強制性法律、法規規定，屬有效合同。對于合同性質(zhì)的認定，應當根據合同內容所涉及的法律關(guān)系，即合同雙方所設立的權利義務(wù)來(lái)進(jìn)行認定。雙方簽訂的協(xié)議第一條明確約定聘任王某為茶葉經(jīng)營(yíng)項目經(jīng)理，“聘任”一詞一般表明當事人有雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)之意；協(xié)議第三條約定了王某的取酬方式，無(wú)論在雙方設定的目標公司成立之前還是之后，王某均可獲得“基本工資”“業(yè)績(jì)”等報酬，與合作經(jīng)營(yíng)中的收益分配明顯不符。合作經(jīng)營(yíng)合同的典型特征是共同出資，共擔風(fēng)險，本案合同中既未約定王某出資比例，也未約定共擔風(fēng)險，與合作經(jīng)營(yíng)合同不符。從本案相關(guān)證據上看，王某接受胡氏兄弟公司的管理，按月匯報員工的考勤、款項分配、開(kāi)支、銷(xiāo)售、工作計劃、備用金的申請等情況，且所發(fā)工資與出勤天數密切相關(guān)。雙方在履行合同過(guò)程中形成的關(guān)系，符合勞動(dòng)合同中人格從屬性和經(jīng)濟從屬性的雙重特征。兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當。雙方簽訂的合作協(xié)議還可視為書(shū)面勞動(dòng)合同，雖缺少一些必備條款，但并不影響已約定的條款及效力，仍可起到固定雙方勞動(dòng)關(guān)系、權利義務(wù)的作用。胡氏兄弟公司于2017年5月6日向王某具了《終止合作協(xié)議通知》，告知王某終止雙方的合作，具有解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負舉證責任，胡氏兄弟公司未能提供解除勞動(dòng)關(guān)系原因的相關(guān)證據，應當承擔不利后果。綜上所述，王某的主張是合理的。