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初創(chuàng )企業(yè)，往往難以避免人力資源問(wèn)題，隨著(zhù)人力成本的飆升，人力資源相關(guān)事項的支出已經(jīng)占據許多企業(yè)的財務(wù)大頭，甚至往往吃力不討好，無(wú)法找到與崗位相匹配的員工，事倍功半。

處于發(fā)展期的企業(yè)，也往往因為人力資源相關(guān)事項而焦頭爛額，涉及到人的事情，國家政策等相關(guān)保障太多，關(guān)于社保、公積金、稅務(wù)等等，都影響到一個(gè)企業(yè)的正常運轉，牽扯了企業(yè)太多的精力，使得企業(yè)難以集中到主業(yè)發(fā)展上，造成發(fā)展停滯等不理想現狀。

各大企業(yè)用工更喜歡選擇勞務(wù)派遣：

1、當發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，是需要企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔，但是許多事情是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理，這樣可以為企業(yè)減輕的負擔。

2、勞務(wù)派遣公司還能幫助企業(yè)進(jìn)行員工的招聘，包括后續的簽訂勞動(dòng)合同等事宜，基本都由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行完成，雖然企業(yè)要付給勞務(wù)派遣公司管理費，但是可以以為企業(yè)節省員工招聘所產(chǎn)生的成本費用。

3、與企業(yè)內部簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)必須給這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務(wù)派遣公司，員工五險的繳納可以交由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成，這樣可以為企業(yè)介紹許多的人工成本。

4、如果企業(yè)想和某個(gè)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司可以幫助務(wù)工人員重新安排到其他工作，這又減少了企業(yè)的用工風(fēng)險，管理方便隨意。