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2022-08-04 閱讀次數: 1769
使用勞務(wù)派遣可以快速滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求,方便快捷,近年來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速,被國內大多數企業(yè)所以接受并廣泛應用。勞務(wù)派遣如何?能解決企業(yè)哪些問(wèn)題?
勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決哪些問(wèn)題:
01減少事務(wù)工作
企業(yè)不需要設立專(zhuān)門(mén)專(zhuān)人對派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些員工的聘用、員工工資發(fā)放,各類(lèi)社會(huì )保障的建立以及繳納、工傷申報勞、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負責完成,提高企業(yè)員工的管理效率。
02降低用工成本
采用勞務(wù)派遣工能降低招聘、培訓成本降低,解決了人才閑置的問(wèn)題,有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。
03自主靈活用工
企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活,管理的效能高,企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工,在淡季的時(shí)候,減少勞務(wù)派遣員工。
04社保屬地化
利用人力資源公司全國服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)資源,將員工屬地化社保,降低成本。
05轉移用工風(fēng)險
使用勞務(wù)工能夠規避勞動(dòng)糾紛,企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛,由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司,勞務(wù)工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負責。
06解決編制不足
企業(yè)不再擔心淡旺季,臨時(shí)性、輔助性、替代性等三性崗位而產(chǎn)生的臨時(shí)用工。