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企業(yè)面臨的用工問(wèn)題要如何解決?

2022-08-04 閱讀次數: 1981

企業(yè)存在的用工問(wèn)題:

一是企業(yè)“招工難”。

二是供需“不對口”。

三是員工“流動(dòng)快”。

四是用工“成本漲”。

五是總體“結構偏”。

勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工的難題:

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足企業(yè)彈性用工的需求,由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高,風(fēng)險越來(lái)越大,市場(chǎng)變化太快,為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題,企業(yè)在固定用工方式之外,增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

想一些央企、國企和外企,這些企業(yè)用工是有嚴格編制限制的,這些企業(yè)有工作任務(wù),但沒(méi)有空余編制,所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包的用工形式。通過(guò)勞務(wù)派遣可以較好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司進(jìn)入緊張的招聘季,出色的招聘能力是企業(yè)需在勞務(wù)派遣用工的硬需求,特別是制造行業(yè),是否擁有出色的招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的重要指標。

早期的勞務(wù)派遣解決較多的是員工招聘問(wèn)題,近兩年通過(guò)勞務(wù)派遣可以解決用工成本問(wèn)題。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大,如何通過(guò)勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。