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企業(yè)招工已從賣(mài)方市場(chǎng)漸漸轉變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)，失去了招聘會(huì )上的主動(dòng)權，普遍存在招工難問(wèn)題。人力資源市場(chǎng)招聘會(huì )連續多場(chǎng)次出現企業(yè)提供招聘崗位大于入場(chǎng)求職人數的情況，很多企業(yè)連續參加多場(chǎng)次招聘會(huì )，仍不能招聘到所需用工。我們在調查中發(fā)現，企業(yè)缺普工的情況比較普遍,由于招收普工難，一線(xiàn)工人不足，有些企業(yè)無(wú)法擴大生產(chǎn)規?；驘o(wú)力完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。技能型人才難招也是企業(yè)普遍反映的問(wèn)題，部分城鄉求職人員技能單一或根本沒(méi)有技能和技術(shù)，文化水平不高，限制了企業(yè)招工的選擇范圍。

采用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決三大難題：

一、解決企業(yè)業(yè)務(wù)工作進(jìn)度不間斷。

二、解決企業(yè)不需要過(guò)多儲備人才。

企業(yè)對于員工的需求并非什么時(shí)候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時(shí)間只有短短的幾個(gè)月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話(huà)，那么等到淡季時(shí)應該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償的。所以采用勞務(wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來(lái)增加派遣人員。

三、有效填補企業(yè)職位空缺問(wèn)題。

企業(yè)隨著(zhù)業(yè)務(wù)的增長(cháng)，企業(yè)就會(huì )存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時(shí)間不長(cháng)、要求變換的特點(diǎn)，而長(cháng)期雇員因為有固定的工作，無(wú)力承擔這些多出來(lái)的工作，而企業(yè)又不能及時(shí)招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務(wù)派遣的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。