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近日，寧夏回族自治區黨委組織部、黨委編辦、人力資源社會(huì )保障廳聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區事業(yè)單位工作人員交流辦法（試行）》，對事業(yè)單位工作人員交流基本原則、資格條件、方式程序等進(jìn)行明確，進(jìn)一步加強全區事業(yè)單位人事管理。

一是規范交流秩序?！掇k法》規定事業(yè)單位工作人員交流應在規定的編制限額和崗位（職數）內，主要通過(guò)公開(kāi)遴選（公開(kāi)選調）或組織調配等方式進(jìn)行，按照規定權限和程序報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案或審批后組織實(shí)施。

二是打通交流通道?！掇k法》打破原有“事業(yè)單位工作人員不得跨經(jīng)費形式流動(dòng)”的政策限制，明確國家政策性安置人員、經(jīng)公開(kāi)招聘工作人員、按照國家政策統招統分的大中專(zhuān)畢業(yè)生、具有副高級及以上職稱(chēng)或碩士研究生及以上文化程度的人才以及其他急需緊缺人才、經(jīng)自治區認定的高層次人才、引進(jìn)急需緊缺高層次人才配偶、按照人事管理權限由組織任命的人員等八類(lèi)人員，可在不同經(jīng)費形式的事業(yè)單位之間流動(dòng)。

三是建立負面清單?！掇k法》規定試用期未滿(mǎn)、規（約）定最低服務(wù)年限未滿(mǎn)、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調查尚未作出結論的人員不得交流到事業(yè)單位。同時(shí)，為進(jìn)一步穩定基層事業(yè)單位人員隊伍，《辦法》明確新招聘到基層事業(yè)單位工作未滿(mǎn)5年的人員不得跨縣（區）交流到其他事業(yè)單位。

四是嚴肅工作紀律?！掇k法》明確事業(yè)單位工作人員交流應嚴格執行事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)政策規定，不得突破規定的編制限額和崗位（職數），不得隨意突破資格條件，不得借交流突擊調整崗位或晉升崗位等級，承擔教學(xué)任務(wù)的中、小學(xué)教師學(xué)期內不得交流，剛性約束事業(yè)單位人員交流工作紀律。