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一、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類(lèi)型：

勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話(huà)員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔勞動(dòng)爭議的法律風(fēng)險。

勞務(wù)派遣適用于哪些企業(yè)：

1、加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類(lèi)的問(wèn)題需要耗費大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。

2、這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進(jìn)行轉移，有效規避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭議風(fēng)險。

（1）政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

而勞務(wù)派遣公司完負責所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩定。

（2）商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。

（3）國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包，使企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。

（4）商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效;

（5）小微企業(yè)：負責員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節省成本，降低用工風(fēng)險;

一般來(lái)講，企業(yè)會(huì )在臨時(shí)性的、替代性的崗位上面選擇使用勞務(wù)派遣這種用工方式。

二、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型：

勞務(wù)外包就是把企業(yè)的某個(gè)崗位外包給第三方來(lái)做，對企業(yè)來(lái)講是一種既省心又省錢(qián)的方式。那么哪些類(lèi)型是適合勞務(wù)外包的呢?

1、派遣工比較超過(guò)10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開(kāi)繁瑣重復管理的時(shí)候。

三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包哪個(gè)更適合企業(yè)?

對于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是沒(méi)有一個(gè)標準的答案的，企業(yè)不管是選擇了勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，對于企業(yè)而言，都是有好處的。應該根據自身的實(shí)際情況，來(lái)選擇到底應該是用勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包。