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合肥市人社局緊緊圍繞中心工作，緊盯“市場(chǎng)四高體系建設”和創(chuàng )新人才服務(wù)等目標，高位推進(jìn)，緊抓落實(shí)，取得了良好的效果。

提升服務(wù)效能力促行業(yè)發(fā)展。建立重點(diǎn)規上企業(yè)包保聯(lián)系、搭建用工對接平臺等服務(wù)舉措，機構規模持續增長(cháng)。全市登記人力機構966家，增加70家。行業(yè)經(jīng)濟效益趨好。106家規上重點(diǎn)企業(yè)營(yíng)收達133.45億，同比增長(cháng)13%。服務(wù)就業(yè)作用明顯，363家機構累計提供用工39.6萬(wàn)人次，33家就創(chuàng )一站式中心合作企業(yè)增至755家，16家市外勞務(wù)協(xié)作站合作企業(yè)增至344家。同時(shí)，增強標準意識服務(wù)人才發(fā)展，進(jìn)一步加強人力資源交流合作，大力實(shí)施三支一扶招募計劃，提升流動(dòng)人員人事檔案管理。

加強體系建設牽動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展。建立高標準市場(chǎng)體系，持續整治“馬路勞務(wù)市場(chǎng)”，6處勞務(wù)市場(chǎng)設定專(zhuān)屬采集點(diǎn)標簽開(kāi)展臨工核酸篩查;每周對金南交口臨工集散點(diǎn)9部門(mén)聯(lián)合執勤牽頭排班。持續推進(jìn)兩園多區建設，中國合肥人力資源產(chǎn)業(yè)園入園機構92家，合肥蜀山人力資源產(chǎn)業(yè)園已開(kāi)園試營(yíng)。設計高水平評價(jià)辦法，出臺《市人力資源機構發(fā)展水平星級評價(jià)辦法》，既注重綜合實(shí)力和單項特色評價(jià)，又注重引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和規范市場(chǎng)秩序。制定高質(zhì)量扶持政策，擬定《加快人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施》，廣泛征求意見(jiàn)，努力形成共識，大力服務(wù)和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展。

規范市場(chǎng)秩序引導健康發(fā)展。加強經(jīng)常性日常監管，開(kāi)展在線(xiàn)文檔實(shí)時(shí)登記，實(shí)現信息共享，及時(shí)掌握全市機構許可、變更等情況，確?？h區間無(wú)管理盲區;開(kāi)展經(jīng)營(yíng)年報公示，對未參與的67家機構在局網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)。組織專(zhuān)項治理，牽頭開(kāi)展為期2個(gè)月的市場(chǎng)專(zhuān)項治理行動(dòng)，查實(shí)各類(lèi)案件74起。國家、省市級媒體多次報道。開(kāi)展市場(chǎng)調研，分層次多渠道調研，召開(kāi)協(xié)會(huì )60家機構理事會(huì )，分析市場(chǎng)行情和違法違規現象;召開(kāi)用人單位20家人力供應商座談會(huì )，重點(diǎn)了解招聘渠道、服務(wù)費、合同簽訂、薪酬發(fā)放等環(huán)節;發(fā)放調查問(wèn)卷開(kāi)展統計分析。

在規范和提升人力資源機構服務(wù)效能的同時(shí)，合肥市人社局充分發(fā)揮職能作用，組織線(xiàn)上線(xiàn)下各類(lèi)招聘對接活動(dòng)1387場(chǎng)，為2.67萬(wàn)家(次)企業(yè)發(fā)布招聘崗位，達成就業(yè)意向約6萬(wàn)余人次。其中，舉辦“兩誠”招考系列活動(dòng)138場(chǎng)，4393家(次)企業(yè)提供13.4萬(wàn)余個(gè)(次)，達成初步意向3萬(wàn)余人;舉辦云招聘9場(chǎng)，68家企業(yè)帶崗直播，觀(guān)看流量達150余萬(wàn)人次。全市598家見(jiàn)習基地開(kāi)發(fā)見(jiàn)習崗位7030個(gè)。同時(shí)積極組織開(kāi)展區域人力資源交流與合作，先后赴阜陽(yáng)、淮南、六安等地舉辦14場(chǎng)用工對接會(huì )，服務(wù)企業(yè)超200余次，提供就業(yè)崗位近3000個(gè)，達成初步就業(yè)意向300余人。