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      基本案情

　　周某于2020年7月入職某汽車(chē)服務(wù)公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定月工資為4000元（含加班費）。2021年2月，周某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并認為即使按照當地最低工資標準認定其法定標準工作時(shí)間工資，某汽車(chē)服務(wù)公司亦未足額支付加班費，要求支付差額。某汽車(chē)服務(wù)公司認可周某加班事實(shí)，但以勞動(dòng)合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付。周某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )）申請仲裁。

　　申請人請求

　　請求裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付加班費差額17000元。

　　處理結果

　　仲裁委員會(huì )裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付周某加班費差額17000元（裁決為終局裁決），并就有關(guān)問(wèn)題向某汽車(chē)服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書(shū)。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點(diǎn)是某汽車(chē)服務(wù)公司與周某約定實(shí)行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費差額。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！钡谒氖藯l規定：“國家實(shí)行最低工資保障制度?！薄蹲畹凸べY規定》（勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號）第三條規定：“本規定所稱(chēng)最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬?！睆纳鲜鰲l款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費支付標準的規定。

　　本案中，根據周某實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當地最低工資標準認定周某法定標準工作時(shí)間工資，并以此為基數核算加班費，也超出了4000元的約定工資，表明某汽車(chē)服務(wù)公司未依法足額支付周某加班費。故仲裁委員會(huì )依法裁決某汽車(chē)服務(wù)公司支付周某加班費差額。

　　典型意義

　　包薪制是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標準工作時(shí)間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對固定的行業(yè)中比較普遍。雖然用人單位有依法制定內部薪酬分配制度的自主權，但內部薪酬分配制度的制定和執行須符合相關(guān)法律的規定。實(shí)踐中，部分用人單位存在以實(shí)行包薪制規避或者減少承擔支付加班費法定責任的情況。實(shí)行包薪制的用人單位應嚴格按照不低于最低工資標準支付勞動(dòng)者法定標準工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國家關(guān)于加班費的有關(guān)法律規定足額支付加班費。