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　　基本案情

　　2017年8月，某服務(wù)公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）與某傳媒公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定某服務(wù)公司為某傳媒公司提供派遣人員，每天工作11小時(shí)，每人每月最低保底工時(shí)286小時(shí)。2017年9月，某服務(wù)公司招用李某并派遣至某傳媒公司工作，未為李某繳納工傷保險。2018年8月、9月、11月，李某月工時(shí)分別為319小時(shí)、293小時(shí)、322.5小時(shí)，每月休息日不超過(guò)3日。2018年11月30日，李某工作時(shí)間為當日晚8時(shí)30分至12月1日上午8時(shí)30分。李某于12月1日凌晨5時(shí)30分暈倒在單位衛生間，經(jīng)搶救無(wú)效于當日死亡，死亡原因為心肌梗死等。2018年12月，某傳媒公司與李某近親屬惠某等簽訂賠償協(xié)議，約定某傳媒公司支付惠某等工亡待遇42萬(wàn)元，惠某等不得再就李某工亡賠償事宜或在派遣工作期間享有的權利，向某傳媒公司提出任何形式的賠償要求。上述協(xié)議簽訂后，某傳媒公司實(shí)際支付惠某等各項費用計423497.80元。此后，李某所受傷害被社會(huì )保險行政部門(mén)認定為工傷。某服務(wù)公司、惠某等不服仲裁裁決，訴至人民法院。

　　原告訴訟請求

　　惠某等請求判決某服務(wù)公司與某傳媒公司連帶支付醫療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金，共計1193821元。

　　某服務(wù)公司請求判決不應支付供養親屬撫恤金；應支付的各項賠償中應扣除某傳媒公司已支付款項；某傳媒公司承擔連帶責任。

　　裁判結果

　　一審法院判決：按照《工傷保險條例》，因用人單位未為李某參加工傷保險，其工亡待遇由用人單位全部賠償。某服務(wù)公司和某傳媒公司連帶賠償惠某等醫療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金合計766911.55元。某傳媒公司不服，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

　　案例分析

　　本案的爭議焦點(diǎn)是李某超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位與勞務(wù)派遣單位是否應承擔連帶賠償責任。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！钡谒氖粭l規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條規定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（國務(wù)院令第174號）第三條規定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！毙菹嗍莿趧?dòng)者的基本勞動(dòng)權利，即使在支付勞動(dòng)者加班費的情況下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間仍然受到法定延長(cháng)工作時(shí)間上限的制約。勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者的損失均負有責任，應承擔連帶賠償責任。勞動(dòng)者與用工單位、勞務(wù)派遣單位達成賠償協(xié)議的，當賠償協(xié)議存在違反法律、行政法規的強制性規定、欺詐、脅迫或者乘人之危情形時(shí)，不應認定賠償協(xié)議有效；當賠償協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形時(shí)，應當支持勞動(dòng)者依法行使撤銷(xiāo)權。

　　本案中，某服務(wù)公司和某傳媒公司協(xié)議約定的被派遣勞動(dòng)者每天工作時(shí)間及每月工作保底工時(shí)，均嚴重超過(guò)法定標準。李某工亡前每月休息時(shí)間不超過(guò)3日，每日工作時(shí)間基本超過(guò)11小時(shí)，每月延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)數倍，其依法享有的休息權受到嚴重侵害。某傳媒公司作為用工單位長(cháng)期安排李某超時(shí)加班，存在過(guò)錯，對李某在工作期間突發(fā)疾病死亡負有不可推卸的責任?；菽车戎鲝埬硞髅焦九c某服務(wù)公司就李某工傷的相關(guān)待遇承擔連帶賠償責任，應予支持?；菽车入m與某傳媒公司達成了賠償協(xié)議，但賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)認定工傷的情形下簽訂的，且賠償協(xié)議約定的補償數額明顯低于法定工傷保險待遇標準，某服務(wù)公司和某傳媒公司應對差額部分予以補足。

　　典型意義

　　面對激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，個(gè)別用人單位為降低用工成本、追求利潤最大化，長(cháng)期安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，對勞動(dòng)者的身心健康、家庭和睦、參與社會(huì )生活等造成了嚴重影響，極端情況下會(huì )威脅勞動(dòng)者的生命安全。本案系勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷而引發(fā)的工傷保險待遇糾紛，是超時(shí)勞動(dòng)嚴重損害勞動(dòng)者健康權的縮影。本案裁判明確了此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任，可以有效避免勞務(wù)派遣用工中出現責任真空的現象，實(shí)現對勞動(dòng)者合法權益的充分保障。同時(shí)，用人單位應依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權益，也能分散自身風(fēng)險。如用人單位未為職工參加工傷保險，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付。