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深化改革“政策聚才”。持續加強黨對人才工作的領(lǐng)導，穩步推進(jìn)人才制度機制改革，先后研究出臺優(yōu)秀人才選拔管理辦法、急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法、新能源和化工產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養若干措施、加快推進(jìn)鄉村人才振興實(shí)施方案、市級領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作辦法、領(lǐng)軍人才優(yōu)秀人才作用發(fā)揮“六大行動(dòng)”實(shí)施方案、科技特派員考核管理辦法、柔性引才辦法等10余項人才政策，人才引育用留服務(wù)保障體系全面升級。同時(shí)，建立人才長(cháng)效聯(lián)系機制和人才流失責任追究機制，健全了玉門(mén)市優(yōu)秀人才信息庫、高校學(xué)生信息庫、引進(jìn)人才動(dòng)態(tài)管理工作臺賬等“兩庫一臺賬”，全市人才政策體系更加配套，銜接更加緊密，“聯(lián)動(dòng)共抓、合力共建”的人才工作格局更趨完善。

因時(shí)制宜“精準引才”。堅持實(shí)用、急需導向，明確事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)和企業(yè)急需技術(shù)技能人才需求，引進(jìn)2022年第一批急需緊缺人才7名，第二批急需緊缺人才審核通過(guò)33人，其中30歲以下的碩士研究生12人。加強與周邊國有企事業(yè)單位的人才合作，從省疏勒河水資源利用中心等企業(yè)引進(jìn)6名化工、水利專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才掛職，選派2名年輕干部到酒鋼（集團）掛職學(xué)習。堅持按需公開(kāi)招考招聘，調劑15名空余事業(yè)編制建立化工產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”，通過(guò)校園招聘引進(jìn)化工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才15名、教育衛生系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才85名。圍繞全市支柱產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，采取高薪聘請、顧問(wèn)指導、項目合作等形式，柔性引進(jìn)高層次科技人才30余名，聘請招商引資顧問(wèn)9名，企業(yè)科技創(chuàng )新顧問(wèn)專(zhuān)家（團隊）3個(gè)，組建科技人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊6個(gè)，轉化農業(yè)科技成果18項，人才的支撐效應顯著(zhù)提升。

優(yōu)中選優(yōu)“精細育才”。以鍛造堪當時(shí)代重任的干部隊伍為關(guān)鍵，以全方位培養引進(jìn)用好人才為支撐，研究出臺《選派優(yōu)秀年輕干部到一線(xiàn)崗位掛職鍛煉實(shí)施辦法》，先后抽調24名干部到5個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈常態(tài)化開(kāi)展招商引資，選派21名優(yōu)秀青年干部到鄉村振興、項目建設等急難險重一線(xiàn)崗位掛職鍛煉，推動(dòng)本土人才在一線(xiàn)歷練成才。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，大力選拔學(xué)歷高、年紀輕、專(zhuān)業(yè)強的優(yōu)秀干部，今年上半年提拔任用的35歲以下青年干部占到總數的37.7%，干部隊伍年齡結構逐步優(yōu)化。堅持把開(kāi)展干部調研作為發(fā)現識別優(yōu)秀青年干部的重要手段，集中利用1個(gè)月時(shí)間，組建4個(gè)調研組深入全市113個(gè)園區、鄉鎮（街道）和市直部門(mén)單位開(kāi)展干部調研，發(fā)現儲備一批優(yōu)秀年輕干部，并按照近期使用、中期培養、遠期儲備三類(lèi)，建立了來(lái)源廣泛、數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部庫，為市委精準科學(xué)選人用人奠定了堅實(shí)基礎。

激勵保障“栓心留才”。充分發(fā)揮人才政策整體效應，多維度構建“人才生態(tài)圈”，市財政每年安排300萬(wàn)元人才發(fā)展專(zhuān)項資金，專(zhuān)門(mén)用于急需緊缺人才的引進(jìn)培養、項目扶持、生活補貼、住房保障、健康保健和表彰獎勵，對引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”全日制本科畢業(yè)生每年給予2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元、8000元的生活補助，工作5年后在本市購房的按市場(chǎng)價(jià)全額補助100㎡以上的住房一套，用真金白銀、真情實(shí)意留住人才。不斷加大全市人才干部住房保障力度，盤(pán)活閑置資產(chǎn)建成棲梧公寓1所37套，解決了鄉鎮單身干部周末無(wú)處去的問(wèn)題；回購人才公寓12套，安置18名研究生以上高學(xué)歷人才入??；建設工業(yè)園區保障性住房663套，改善了產(chǎn)業(yè)工人住宿條件；提供職工公寓26套，為84名新入職青年干部解決了住房問(wèn)題，新增保障性租賃住房536套，人才公寓28套，實(shí)現了增“人數”與得“人心”同頻共振。落實(shí)補助獎勵政策，為8名酒泉市級領(lǐng)軍人才發(fā)放補助5.6萬(wàn)元，為30名玉門(mén)市級優(yōu)秀人才發(fā)放補助18萬(wàn)元。