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　　8月18日是中國人力資源日，此節日是專(zhuān)門(mén)為人力資源工作者設立的節日，致力于推動(dòng)中國人力資源管理的進(jìn)步，促進(jìn)整個(gè)人力資源行業(yè)的發(fā)展。當前，中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，我國經(jīng)濟發(fā)展由高速增長(cháng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，必然需要高質(zhì)量人力資源服務(wù)支撐。唯有深度挖掘各類(lèi)型人才，釋放人才活力，才能不斷激活社會(huì )發(fā)展動(dòng)能。

　　挖掘技能型人才，傳承工匠精神。在全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程中，社會(huì )各行各業(yè)需要更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。根據相關(guān)統計，截至2021年年底，全國技能人才總量已超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人，技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過(guò)26%。未來(lái)，要進(jìn)一步培育職業(yè)技能型人才，深入挖掘技能型人才，讓其真正認同自身職業(yè)價(jià)值，以匠心筑夢(mèng)；要提供更多干事創(chuàng )業(yè)機會(huì )，對于農業(yè)技術(shù)、電子商務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等技術(shù)技能型人才可以適當降低學(xué)歷、年齡門(mén)檻；要打通技術(shù)人才在任用、晉升、薪酬績(jì)效等方面的聯(lián)動(dòng)管理，在鼓勵技術(shù)人才追求卓越的基礎上，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位之間的轉換通道。

　　挖掘服務(wù)型人才，護航國計民生。服務(wù)型人才是基于我國當前產(chǎn)業(yè)結構轉型，立足于現代服務(wù)業(yè)為重心的產(chǎn)業(yè)結構調整，從而產(chǎn)生的一類(lèi)人才。隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)逐漸成為帶動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的主要力量。所以經(jīng)濟要發(fā)展、社會(huì )要穩定愈發(fā)離不開(kāi)服務(wù)型人才。在傳統服務(wù)行業(yè)，發(fā)展核心是提高服務(wù)人員的不可替代性，把基本訴求做好，不斷建立完善的標準化服務(wù)體系；在新興服務(wù)行業(yè)，需要挖掘更多具有高人力資本含量、高技術(shù)含量和高附加價(jià)值特征的人才，要加強教育體系和產(chǎn)業(yè)行業(yè)需求對接；在基層為民服務(wù)行業(yè)，要在源頭把好隊伍關(guān)，選拔胸中有大義、心里有人民、肩頭有責任的高政治覺(jué)悟人才充實(shí)隊伍，在真抓實(shí)干中彰顯人民公仆本色。

　　挖掘研究型人才，引領(lǐng)創(chuàng )新發(fā)展。研究型人才具有堅實(shí)的基礎知識、系統的研究方法、高水平的研究能力和創(chuàng )新能力，在社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域從事研究工作和創(chuàng )新工作。挖掘識別研究型人才，是引領(lǐng)創(chuàng )新的基礎，是培養適應新時(shí)代發(fā)展的要求。如今，區域經(jīng)濟轉型升級離不開(kāi)通過(guò)創(chuàng )新增強動(dòng)能的研究型人才；大國重器的鍛造也離不開(kāi)埋頭攻堅克難的研究型人才。要堅持挖掘和吸引研究型人才，實(shí)現更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)，將研究型人才資源的潛力轉換成經(jīng)濟增長(cháng)的強大勢能，成為創(chuàng )新發(fā)展的源泉；要善于識別和重用研究型人才，為真正想成就事業(yè)的人提供施展才華的舞臺，提供成就夢(mèng)想的機會(huì )，形成敢闖、敢拼的創(chuàng )新氛圍，讓創(chuàng )新引領(lǐng)時(shí)代的發(fā)展。

　　人力資源是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的第一資源。充分挖掘各類(lèi)型人才，才能為經(jīng)濟發(fā)展蓄動(dòng)能、添活力。在中國人力資源日來(lái)臨之際，讓我們?yōu)楦黝?lèi)型人才的發(fā)現、培養、重用提供發(fā)展沃土，在全社會(huì )形成愛(ài)才、惜才、用才的良好氛圍。