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未按規定履行請假手續，能否被辭退？

2018-07-24 閱讀次數: 1940

公司內部為了對員工實(shí)施規范化管理，往往根據實(shí)際情況制定內部規章制度。公司內部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的規章制度，對于勞動(dòng)者，是否適用呢？
 
基本案情：
王某于2015年7月入職某公司工作，崗位是保潔員，公司安排王某執行綜合工時(shí)制。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。后雙方續訂了勞動(dòng)合同，期限為2016月7月1日至2019年6月30日。王某入職后，某公司對其進(jìn)行了培訓，培訓內容包含《安全管理制度》、《某公司規章制度實(shí)施細則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施細則）、《某公司業(yè)務(wù)考核標準》，其中實(shí)施細則中工作紀律部分規定“每年曠工累計超過(guò)15天（含），給予辭退或除名處理”，王某簽訂了培訓確認書(shū)，表明自己已知悉并同意遵守上述規定。2016年8月6日，王某在家中休息時(shí)將受傷，未去單位上班，直至2016年9月7日。2016年9月1日，公司給王某下達通知書(shū)，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共曠工18天，其沒(méi)有上交任何病假條和事假單，其行為已經(jīng)嚴重違反了單位規章制度中工作紀律部分“每年曠工累計超過(guò)15天（含），給予辭退或除名處理”的規定，要求其于2016年9月6日前到單位辦理離職手續，如逾期未辦理，將與其解除勞動(dòng)合同。王某收到該通知書(shū)后未到單位辦理離職手續。2016年9月7日，公司經(jīng)研究決定，自2016年9月7日起將王某予以辭退。2017年8月30日，王某將某公司申請至勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，請求繼續履行勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì )裁決駁回了王某的仲裁請求。王某不服該裁決，訴至法院。
法院經(jīng)審理認為：王某主張其2016年8月6日至2016年9月7日期間因生病未到單位上班，而不是無(wú)故曠工，某公司違反法律規定與其解除勞動(dòng)合同，但未提交充分證據予以證明。在王某入職后，某公司已經(jīng)對其培訓過(guò)實(shí)施細則，王某知悉并同意遵守，該細則在工作紀律部分已對勞動(dòng)者曠工超過(guò)15天如何處理進(jìn)行了明確規定，王某在2016年8月曠工累計已超過(guò)15天，按照該細則規定，某公司與王某解除勞動(dòng)合同，符合法律規定。另外，王某作為勞動(dòng)者，應遵守職業(yè)道德，即便確因生病不能去上班，也應向單位履行相應請假手續。故法院沒(méi)有支持其訴訟請求。
 
法官說(shuō)法：
我國《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規定：“用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者?！北景钢?，公司在王某入職培訓時(shí)，已經(jīng)向其講解了該公司的內部規章制度，包括與勞動(dòng)者有關(guān)的工作紀律，且王某簽訂了培訓確認書(shū)，表明自己已知悉并同意遵守上述規定。所以，公司的內部規章制度對王某有效。王某未按照該工作紀律履行請假手續，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。




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