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吉林省重點(diǎn)企事業(yè)單位赴省外參加高端人才招聘活動(dòng)成果豐碩

2022-10-10 閱讀次數: 1660

按照省人社廳年初制定的重點(diǎn)工作安排,通過(guò)招才引智助力我省企業(yè)發(fā)展,中國吉林高新技術(shù)人才市場(chǎng)指導委員會(huì )辦公室(吉林省人才交流開(kāi)發(fā)中心),于9月23-26日期間組織34家吉林省重點(diǎn)企事業(yè)單位,開(kāi)展了以“吉聚人才”為主題的高端人才引進(jìn)活動(dòng)。

1.舉辦“吉聚人才”主題座談會(huì )

2022年9月22日,省人才中心招聘工作組在省政府駐上海辦事處吉臣酒店會(huì )議室,舉辦了“吉聚人才”云招聘系列活動(dòng)-2022年博士、碩士研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上海站座談會(huì ),省人才交流開(kāi)發(fā)中心副主任及相關(guān)工作人員,與省政府駐上海辦事處副主任趙金敏及有關(guān)處室負責同志,以及上海市吉林商會(huì )、吉林大學(xué)上海校友會(huì )、東北師范大學(xué)上海校友會(huì )、北華大學(xué)上海校友會(huì )、上海理工大學(xué)學(xué)生處相關(guān)領(lǐng)導,民營(yíng)人力資源企業(yè)代表,共同就“吉人回鄉”工作進(jìn)行了座談交流。

“吉聚人才”云招聘系列活動(dòng)——2022年博士、碩士研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上海站座談會(huì )

2.開(kāi)展博士、碩士研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)

9月23日在上海市舉辦了“2022年秋季全國博士、博士后、高級人才巡回簽約洽談會(huì )-上海站”,省內6家重點(diǎn)企業(yè)和科研院所參加了專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),發(fā)布高端人才需求崗位70個(gè),其中長(cháng)春百克生物科技股份公司招聘多名疫苗開(kāi)發(fā)研究員及項目經(jīng)理,薪資20-40萬(wàn)元/年;長(cháng)春圣博瑪生物材料有限公司招聘研發(fā)工程師、研發(fā)主管、醫學(xué)經(jīng)理碩士年薪12-20萬(wàn),博士、博后年薪20萬(wàn)元起。招聘會(huì )現場(chǎng)吸引85名博碩人才交流洽談,投遞簡(jiǎn)歷46份,達成初步就業(yè)意向9人(其中博士7人,碩士2人)。

2022年秋季全國博士、博士后、高級人才巡回簽約洽談會(huì )——上海站

3.開(kāi)展本科、研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)

9月24-26日在武漢市舉辦的“2022年秋季在漢部屬高校畢業(yè)研究生、本科生雙選會(huì )”,省人才中心帶領(lǐng)30家企業(yè)、高校及科研院所進(jìn)入武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、華中農業(yè)大學(xué)等5所高校開(kāi)展招聘活動(dòng),共發(fā)布各類(lèi)招聘崗位1000個(gè)。其中中國科學(xué)院國家天文臺長(cháng)春人造衛星觀(guān)測站招聘空間測距、授時(shí)新技術(shù)與應用研究、光電觀(guān)測研究等崗位年薪13萬(wàn)元起;吉林銀行招聘總行管理培訓生、金融科技崗位年薪10-30萬(wàn)元;長(cháng)春永固科技有限公司招聘高分子材料與物理、有機化學(xué)、材料合成相關(guān)專(zhuān)業(yè)研發(fā)主管稅前月薪2.3萬(wàn),年收入預估36萬(wàn)以上。5場(chǎng)招聘活動(dòng)累計交流洽談850人次,投遞簡(jiǎn)歷560份,達成初步就業(yè)意向341人次。

2022年秋季在漢部屬高校畢業(yè)研究生、本科生雙選會(huì )——武漢站

本次吉林省招聘團赴省外開(kāi)展高端緊缺人才引進(jìn)活動(dòng),是圍繞省委省政府“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰略,落實(shí)省人社廳“兩找一服務(wù)”質(zhì)量提升工程為目標開(kāi)展的,活動(dòng)主要呈現以下特點(diǎn):

一是參會(huì )企業(yè)于崗位質(zhì)量雙提高。參加本次活動(dòng)的企業(yè)和崗位質(zhì)量較以往開(kāi)展的省外招聘活動(dòng)質(zhì)量有明顯提升。34家單位中包含專(zhuān)精特新企業(yè)9家,科研院所3家,上市公司3家,事業(yè)單位2家,高校2所,科技小巨人企業(yè)2家,國企1家和民營(yíng)500強企業(yè)1家。發(fā)布的1000個(gè)崗位月薪超過(guò)1萬(wàn)元的崗位占總崗位數的38%,其中年薪12-15萬(wàn)元的崗位有68個(gè);年薪15-30萬(wàn)元的崗位有232個(gè),年薪30-70萬(wàn)元的崗位有85個(gè)。為了增加吸引力,大部分參會(huì )企業(yè)將崗位待遇提升到最高額度,吉林銀行管培生崗位待遇提高到去年的150%。

二是招聘活動(dòng)與座談交流雙結合。本次招聘活動(dòng)過(guò)程中,省人才中心帶隊領(lǐng)導,與省政府駐上海辦事處、“吉人回鄉”工作站聯(lián)絡(luò )單位舉辦座談會(huì ),與企業(yè)代表座談,暢談吉林省招才引智工作如何更好的開(kāi)展。座談會(huì )現場(chǎng),各位校友會(huì )、商會(huì )會(huì )長(cháng)紛紛表示將鼎力支持“吉人回鄉”工作,并提出了積極的意見(jiàn)和建議。一是要在宣傳上突出重點(diǎn),讓在滬的人才感受到吉林省招才引智的誠意;二是要將本次參會(huì )的招聘崗位進(jìn)行廣泛宣傳,后續企業(yè)有其他招聘崗位,都講通過(guò)校友會(huì )、商會(huì )的平臺,向在滬工作和學(xué)習的人才進(jìn)行宣傳對接;三是要建立長(cháng)效機制,營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,把人才引回來(lái)還要留得??;四是針對高端人才要使用有針對性的方法,如通過(guò)民營(yíng)人力資源機構進(jìn)行精準服務(wù),讓高端人才得到一對一服務(wù);五是開(kāi)展柔性引才活動(dòng)使引才與引智相結合,有些高端人才不一定要固定工作地點(diǎn),可以兼職或遠程工作。

三是省市聯(lián)動(dòng)組團招聘影響力倍增。長(cháng)春市、吉林市、通化市、白山市都甄選了本地區有影響力,崗位待遇高,發(fā)展前景好的企業(yè)參加招聘活動(dòng),并選派相關(guān)人員參與活動(dòng)組織工作。在6次現場(chǎng)活動(dòng)中,向本省企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人才,90%左右是東北地區考到省外的學(xué)子,得知招聘會(huì )現場(chǎng)有30家吉林省企業(yè),特地趕到現場(chǎng)看看是否有機會(huì )回到家鄉工作?,F場(chǎng)沒(méi)有合適崗位的求職人才,在吉林省人才中心和長(cháng)春市人才中心展位留下求職簡(jiǎn)歷,希望能幫忙推薦到省內適合的工作單位。求職人才在現場(chǎng)看到“‘吉聚人才 引才回吉’吉林省高端人才引進(jìn)招聘團”、“振興吉林 人才先行 歡迎吉林學(xué)子回家”的條幅,也表示倍感親切,即使找不到合適的工作來(lái)聽(tīng)聽(tīng)家鄉話(huà)也是一種收獲。

本次招聘活動(dòng)中,有回省就業(yè)創(chuàng )業(yè)意向的博碩人才和學(xué)子,我們將會(huì )把簡(jiǎn)歷通過(guò)“服務(wù)企業(yè)月”活動(dòng)的就業(yè)人才專(zhuān)員、招聘企業(yè)群和省內各地公共人才服務(wù)機構,推薦給招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位的企業(yè),為人才和企業(yè)進(jìn)行精準對接,爭取將省外招聘活動(dòng)效果最大化。