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10月11日，據中國新聞周刊報道，近日，深圳一公司面試表問(wèn)能否接受無(wú)償加班引發(fā)關(guān)注。

面試問(wèn)題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓開(kāi)會(huì )、試用期不買(mǎi)社保等令應聘者非常敏感的問(wèn)題。

隨后，該公司工作人員回應媒體稱(chēng)，只是調查，對面試結果沒(méi)有影響。

有律師表示，其中涉及的行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問(wèn)題雖然不違法 ，但也不合理。

緊接著(zhù)，深圳市南山區人力資源局辦公室回應稱(chēng)，已前往該公司調查，問(wèn)卷為近期發(fā)放，問(wèn)卷上的相關(guān)行為若實(shí)施則是違法行為。

人力資源局已責令該公司整改，禁止將該問(wèn)卷繼續作為面試題，若應聘者遇到類(lèi)似問(wèn)題，可向人力局投訴反饋。

>>>>>>此前報道

近日，一張深圳某公司的面試表在網(wǎng)上流傳。面試表中的問(wèn)題包括是否接受無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、試用期不買(mǎi)社保等問(wèn)題。

據北京商報報道，涉事公司回應稱(chēng)，每個(gè)公司都有詢(xún)問(wèn)權，這些問(wèn)題只是了解情況，“沒(méi)有一個(gè)標準答案，只是一個(gè)（調查），對面試結果沒(méi)有影響?！惫ぷ魅藛T稱(chēng)，錄取的時(shí)候會(huì )綜合面試題擇優(yōu)錄取。

此外，北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上游新聞?dòng)浾撸骸斑@14個(gè)提問(wèn)，其中涉及的行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問(wèn)題雖然不違法 ，但也不合理?！?/span>

需要指出的是，公司強制員工無(wú)償加班不合法。我國勞動(dòng)法規定，用人單位不得隨意延長(cháng)工作時(shí)間或者強迫勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

如果用人單位強迫勞動(dòng)者加班的，可以向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)都可以。

對于加班事項的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節點(diǎn)入手，搜集和保留證據。