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大姚縣人力資源和社會(huì )保障局“三舉措”做好中小學(xué)教師隊伍縣管校聘管理工作，為進(jìn)一步加強全縣中小學(xué)教師隊伍統籌管理，優(yōu)化中小學(xué)教師資源配置，推進(jìn)中小學(xué)校教育資源優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展打牢基礎。

一是實(shí)行崗位總量管理。根據縣委編辦核定的編制總量，將縣教育體育局所屬義務(wù)教育學(xué)校管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（高級、中級、初級崗位）、工勤技能崗位分別實(shí)行崗位總量設置，核定22所義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)崗位1814個(gè)（其中：管理崗位5個(gè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1744個(gè)、工勤技能崗位65個(gè)）給縣教育體育局集中管理、統籌使用，使教師由“學(xué)校人”變?yōu)椤跋到y人”，放大教育管理的效益。

二是實(shí)行聘任統一備案管理。根據“按需設崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理”原則進(jìn)行崗位聘任管理，每年一次對核定的義務(wù)教育學(xué)校崗位設置情況和崗位聘用情況進(jìn)行統一審核備案，簡(jiǎn)化了義務(wù)教育學(xué)校聘任備案手續，將零散的單獨對校聘任備案手續集中為統一的義務(wù)教育學(xué)校整體備案。根據備案結果，嚴格按照所聘崗位審批發(fā)放相應工資待遇，確保義務(wù)教育教師工資政策執行到位。

三是實(shí)行人事關(guān)系集中管理。根據《楚雄州教育體育局等四部門(mén)關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育教師縣管校聘的實(shí)施辦法》，將義務(wù)教育學(xué)校（縣級學(xué)校之間、鄉鎮學(xué)校之間）教職工調動(dòng)的審批權限歸口縣教育體育局管理，由縣教育體育局根據編制崗位情況進(jìn)行統籌調配后，按規定報備人社部門(mén)，有效促進(jìn)了教師的合理流動(dòng)，激發(fā)了教師隊伍活力，盤(pán)活了教育資源，實(shí)現了全縣義務(wù)教育教師資源“一盤(pán)棋”。