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代通金的計算標準并不是十二個(gè)月平均工資

2018-07-25 閱讀次數: 9815

代通知金和經(jīng)濟補償金是兩個(gè)不同的概念，且計算的標準也是不同的，實(shí)操中很多HR會(huì )將這兩者混淆，甚至引發(fā)勞動(dòng)爭議。

計算基數標準

經(jīng)濟補償金的計算標準參照勞動(dòng)合同法四十七條：
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

代通金的計算標準參照勞動(dòng)合同實(shí)施條例二十條：
用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。

是否上限限制

代通金的計算標準是參照勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的工資，且不受三倍封頂限制；經(jīng)濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時(shí)，適用的基數就不應該是五萬(wàn)元，以合肥市為例，按照平工資的三倍進(jìn)行封頂計算，即5921*3=17763元；而此員工的代通知金則應該是五萬(wàn)元，不應該受三倍封頂的限制。

過(guò)高或者過(guò)低

代通知金應當以上個(gè)月的工資標準確定，這就可能會(huì )出現過(guò)高或過(guò)低，比如勞動(dòng)者上個(gè)月的業(yè)績(jì)很好，獎金豐厚，工資高；或者勞動(dòng)者上個(gè)月有請假等情況，上個(gè)月的薪資遠低于正常出勤工資。

如果出現過(guò)高或者過(guò)低的情形該如何計算？安徽省沒(méi)有明確規定。

《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法【2009】73號）認為，《實(shí)施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個(gè)月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標準”，應當是指勞動(dòng)者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認。

如果真的發(fā)生代通知金的計算標準糾紛，是參照上海市的十二個(gè)月平均工資來(lái)計算，還是按照勞動(dòng)合同實(shí)施條例的上一個(gè)月工資計算，小編不得而知，根據多年HR實(shí)操經(jīng)驗若真的發(fā)生這樣的糾紛，一般跟員工溝通的時(shí)候以十二個(gè)月平均工資計算相對公平，員工一般是認可的，以上供大家參考。






來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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