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競業(yè)限制的違約金該如何約定才有效呢？

2018-07-25 閱讀次數: 6122

當發(fā)生競業(yè)限制爭議的時(shí)候，對違反競業(yè)限制的事實(shí)認定，最終要落實(shí)到違約金的具體金額上。

作為用人單位，為了保護商業(yè)秘密，一般會(huì )把這個(gè)違約金的數額約定的較高，對試圖違約的勞動(dòng)者也起一個(gè)震懾作用，但是是否會(huì )被采納呢？未必。

作為單位違約金約定多少算合理，裁判機構會(huì )認可呢？

觀(guān)點(diǎn)一綜合考慮，可以對違約金約定予以調整

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诙艞l：“當事人主張約定的違約金過(guò)高請求予以適當減少的，人民法院應當以實(shí)際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過(guò)錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決?！?/span>

合同法中，雙方約定的違約金可以調整，“勞動(dòng)合同”也是合同的一種，應當適用此解釋的條款。

全國其他省市也有一些類(lèi)似的地方規定：
《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知》第七條規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少?！?/span>

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》 第二十六條規定：“用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )可以依據勞動(dòng)者的請求對違約金數額予以適當調整?！?/span>

觀(guān)點(diǎn)二應當嚴格按照約定標準認定違約金

依據為《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款：
“??????勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/span>

上海一些法院根據雙方約定的違約金數額支持了用人單位的請求。

觀(guān)點(diǎn)三違約金數額與補償金數額相差較大的情況下，可以根據請求，對違約金作出適當調整

如果違約金可以調整，該如何調整？有什么依據呢？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返闹朴嗊^(guò)程中，對是否要對違約金標準進(jìn)行規范，有過(guò)爭議。有觀(guān)點(diǎn)認為，違約金數額一般依照已支付補償金數額的三倍的計算。雖然該觀(guān)點(diǎn)最終未被納入司法解釋中，但在較多判決里還是體現了類(lèi)似思路。

綜上所述，競業(yè)限制違約金數額的裁量權主要還是在法院掌控，即便雙方有明確的約定，但是對于高額的違約金，一般也難以得到完全的支持。

對于這樣的判決結果，單位要做到心里有數，不能盲目的認為只要約定了就應當按照約定支付。



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