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企業(yè)可以約定勞動(dòng)者加班工資計算基數嗎？

2018-07-25 閱讀次數: 3906

如何確定勞動(dòng)者加班費計算基數？

勞動(dòng)者加班費計算基數，應當按照法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：

 (1)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準；雙方同時(shí)又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持。

 (2)勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實(shí)際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數。實(shí)際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實(shí)際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數。

 (3)勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際發(fā)放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括《國家統計局〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。加班費計算基數應包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費計算基數時(shí)，加班費(前月)、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數范圍。國家相關(guān)部門(mén)對工資組成規定有調整的，按調整的規定執行。

(4)勞動(dòng)者的當月獎金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)的，屬于工資組成部分。勞動(dòng)者的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致的，應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據實(shí)際情況判斷可以不作為加班費計算基數。

法官解析

1用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費計算基數低于工資標準的，如何處理？

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費計算基數的，原則上以該約定為準，但該基數低于勞動(dòng)合同約定的工資標準的，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持，依法保護勞動(dòng)者正當的加班報酬；但用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的加班費計算基數高于工資標準的，因并未損害勞動(dòng)者權利，應按照雙方約定的標準執行。

2用人單位向勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資標準高于約定工資標準，如何處理？

在勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資標準高于原約定工資標準的，基于用人單位支付工資的主動(dòng)權和管理權，其對工資標準高出的部分有著(zhù)明確判斷和認知，從實(shí)際支付行為可以推定其對高工資標準的同意和認可，此種情況對勞動(dòng)者而言屬于獲益情形，可以直接視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實(shí)際發(fā)放的工資標準作為加班費的計算基數；如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資標準低于原約定工資標準的，需審慎審查是否存在違背勞動(dòng)者意愿、用人單位單方面無(wú)故減低工資標準等情形，在征詢(xún)勞動(dòng)者意見(jiàn)或者綜合考量實(shí)際工資標準的履行情況(比如：已經(jīng)按照實(shí)際工資標準支付時(shí)間的長(cháng)短、勞動(dòng)者是否提出異議、用人單位能否作出合理解釋等)后，根據現有情況足以能夠認定為雙方就變更合同約定工資標準無(wú)異議的，以實(shí)際發(fā)放的工資標準作為加班費的計算基數。后一種情況下審查標準較為嚴格，目的在于切實(shí)保護勞動(dòng)者合理的加班報酬免受用人單位的侵害。

3勞動(dòng)合同中未約定加班工資計算基數，也未明確約定工資數額的，如何處理？

實(shí)踐中，發(fā)現用人單位為逃避法律責任，通過(guò)簽訂空白勞動(dòng)合同的形式不約定工資標準，或者刻意將工資標準條款進(jìn)行模糊化、不確定化處理，根據該條款難以判定勞動(dòng)者的工資標準，為用人單位隨意變更勞動(dòng)者工資預留不適當的浮動(dòng)空間。為準確體現勞動(dòng)者的加班報酬，核算加班費的參照物并不因在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計算基數和明確約定工資數額而發(fā)生變化，仍應將勞動(dòng)者基于在正常工作時(shí)間內的勞動(dòng)所獲的工資作為計算基數。本解答對哪些工資項目應計入加班費計算基數進(jìn)一步明確，認為用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，具體包括《國家統計局〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。

原則上，應將“基本工資”“崗位津貼”“職務(wù)工資”等基于正常工作時(shí)間獲得的工資均計入加班費的計算基數，而不應將單獨的某項工資或者部分工資項之和作為加班費的計算基數。在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費計算基數時(shí)，除了需注意避免降低加班費計算基數外，還需將不應作為加班費計算基數的工資項排除在計算基數之外。比如：前月的加班費是勞動(dòng)者在上個(gè)工資支付周期內基于延長(cháng)工作時(shí)間獲得的額外報酬，與勞動(dòng)者在該支付周期內基于正常工作時(shí)間的勞動(dòng)所獲得的工資存在區別，如果將該部分工資納入加班費計算基數，則不當提高當月加班費計算基數，不符合《勞動(dòng)法》第四十四條的規定?；锸逞a助費雖是廣義上勞動(dòng)報酬的組成部分，但該筆費用是用人單位針對伙食方面的專(zhuān)項補助，與勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的勞動(dòng)之間并無(wú)直接的、明確的對價(jià)關(guān)系，且雙方明知該筆費用的具體性質(zhì)，因而不應將伙食補助費納入加班費計算基數范圍；但直接支付給個(gè)人的伙食津貼屬于津貼類(lèi)工資(如：火車(chē)司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊汽車(chē)司機行車(chē)津貼、體育運動(dòng)員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼等)可以列入加班費計算基數范圍。

用人單位因安排勞動(dòng)者臨時(shí)到日常勞動(dòng)提供地以外地區出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費等差旅費用，以及用人單位結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等因素向勞動(dòng)者發(fā)放的供暖費、職工困難補助、救濟金、撫恤金、安家費、探親假路費、過(guò)節費等福利，不屬于工資性質(zhì)的收入，不應作為加班工資的計算基數。此外，勞動(dòng)者因辦理工作事項先行墊付的錢(qián)款，再由用人單位憑票報銷(xiāo)，該部分錢(qián)款不是勞動(dòng)者的工資收入，不應納入加班費的計算基數。

實(shí)踐中存在部分用人單位將勞動(dòng)者工資任意拆分項目的情形，對此人民法院應結合具體案情審慎審查，從勞動(dòng)者對工資構成及數額是否明知、工資構成項目是否合理等方面進(jìn)行判斷，不宜單純以工資項目名稱(chēng)判斷是否屬于加班費的計算基數。比如：用人單位出于偷逃稅款等方面的目的，將勞動(dòng)者提供一定額度的餐飲、交通等票據作為支付部分工資的前提條件，此類(lèi)票據并非基于勞動(dòng)者履行職務(wù)而產(chǎn)生，該部分憑票報銷(xiāo)的費用實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者工資的組成部分，應納入加班費的計算基數。

4能否把獎金計入加班費計算基數？

加班費計算基數是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”為基準，能否把獎金計入加班費計算基數，首先應判斷該獎金是否與勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內所提供的勞動(dòng)存在完整的對價(jià)關(guān)系。如果用人單位系基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內所提供的勞動(dòng)支付獎金，則該獎金應納入加班費計算基數；否則，該獎金若是用人單位對勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外額外勞動(dòng)的獎勵，則不應將該獎金應納入加班費計算基數。實(shí)踐中，用人單位支付的獎金往往與勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內所提供的勞動(dòng)并不存在明顯的對應關(guān)系，難以判斷獎金是否完全基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內所提供的勞動(dòng)，此種情況下基于不重復激勵原則不將獎金計入加班費計算基數。從發(fā)放周期的角度把獎金簡(jiǎn)要地分為兩類(lèi)：一類(lèi)是按月發(fā)放的獎金，此類(lèi)獎金還需具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”的性質(zhì)，才能計入加班費計算基數；二類(lèi)是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎金，需根據上述標準并結合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。

另外小編補充一下：實(shí)操中很多單位在處理員工加班時(shí)，都采用調休的方式，法律規定的可以使用調休進(jìn)行沖抵的加班只有周六周日的加班可以，參見(jiàn)勞動(dòng)法四十四條，工作日的延時(shí)加班和法定節假日的加班應當支付加班工資。








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