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人力資源和社會(huì )保障關(guān)乎人民群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，全省人社系統堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，積極融入新發(fā)展格局，突出民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，高質(zhì)量推進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)等工作，全省事業(yè)發(fā)展取得歷史性重大成就，為如期全面建成小康社會(huì )、實(shí)現第一個(gè)百年奮斗目標貢獻了人社力量。

勞動(dòng)關(guān)系篇

十年來(lái)，全省人社系統積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著(zhù)力維護企業(yè)和勞動(dòng)者合法權益，為經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定作出重要貢獻。強化底線(xiàn)思維，注重標本兼治，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護勞動(dòng)者權益相統一，持續健全制度機制，注重用法治思維和法治方式積極防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域突出風(fēng)險，全省勞動(dòng)關(guān)系保持總體和諧穩定，為實(shí)現經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)揮了重要作用。

勞動(dòng)關(guān)系制度機制逐步健全

黨委領(lǐng)導、政府負責、社會(huì )協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作模式不斷完善，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制逐步健全。依法推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設，強化政策指導和日常督促檢查，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量逐年提高，2021年底全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達96%以上。全面加強勞動(dòng)用工管理，不斷擴大集體協(xié)商和集體合同覆蓋范圍,2021年底簽訂集體合同的企業(yè)達50萬(wàn)余戶(hù)，較好解決了勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題,有效預防和化解了勞動(dòng)關(guān)系矛盾。多措并舉維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益，守護了社會(huì )公平正義。

勞動(dòng)保障監察工作不斷加強

健全制度機制，創(chuàng )新執法模式，提升執法效能，全力維護勞動(dòng)者合法權益。貫徹落實(shí)保障農民工工資支付條例，制定出臺《河北省保障農民工工資支付辦法》等20余項制度文件，不斷完善制度體系。突出數字化賦能，建成省級集中的農民工工資支付監控預警系統，實(shí)現對全省在建項目用工考勤、工資發(fā)放、制度落實(shí)等情況的全鏈條動(dòng)態(tài)監管，欠薪隱患精準預警。全省排查化解欠薪案件10.83萬(wàn)件，為129萬(wàn)余名農民工追發(fā)工資待遇86.68億元，實(shí)現欠薪案件隨出隨清、動(dòng)態(tài)清零，欠薪態(tài)勢得到有效遏制。

企業(yè)工資分配秩序逐步規范

加強企業(yè)工資分配宏觀(guān)調控指導，市場(chǎng)機制調節、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監督指導的企業(yè)工資分配制度基本建立，6次完成省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬備案，4次調整最低工資標準，7次發(fā)布工資指導線(xiàn)，9次發(fā)布職業(yè)指導價(jià)位，企業(yè)工資分配結構更加合理。

勞動(dòng)爭議調解仲裁機制進(jìn)一步完善

以提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能為重點(diǎn)，完善仲裁辦案制度，優(yōu)化爭議處理程序，暢通爭議處理通道，全面加強裁審銜接，依法維護當事人合法權益。全省共建成標準化仲裁院203家，建立各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織3.5萬(wàn)個(gè)。十年來(lái)，累計處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件27.7萬(wàn)件，仲裁結案率達到98.7%，調解成功率保持在63%以上。