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HR不得不知的三期女職工調崗要點(diǎn)

2018-07-25 閱讀次數: 4429

和三期女員工相關(guān)的法律條文細數一下，還真不少，《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《人口與計劃生育法》和各地區的法律規定等。

三期調崗我們首先要清楚法律的規定，我們先來(lái)了解一下三期的概念和有關(guān)的法律規定。

（1）孕期：又稱(chēng)妊娠期，是懷孕周數。

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對于不能適應原勞動(dòng)的孕期女職工，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

（2）對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

（3）哺乳期：指女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長(cháng)度為一年，自嬰兒出生時(shí)起至嬰兒滿(mǎn)一周歲時(shí)止。

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。

實(shí)操中調崗要注意的事項：

（1）當女員工處于以上法律規定的禁忌崗位時(shí)，單位應該及時(shí)給女員工調整崗位；

（2）當符合以上情形的調崗時(shí)，單位不得隨意降低女員工的原待遇。

（3）三期女員工因身體等原因，向公司申請調崗的，雙方可協(xié)商約定調崗調薪。

（4）女職工產(chǎn)后恢復上班，原則上應恢復原崗位。

（5）因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專(zhuān)門(mén)招用了替代人員等，可以適當調整女職工的工作崗位，但需注意兩點(diǎn)，一是在“三期”內不得降低原工資待遇，二是調整崗位應當合理。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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