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近年來(lái)，石家莊高新區以打造生物醫藥千億級產(chǎn)業(yè)園區為中心，聚焦新一代電子信息、先進(jìn)裝備制造等主導產(chǎn)業(yè)，積極與高校、科研院所展開(kāi)合作，加強和優(yōu)化博士后工作站站點(diǎn)建設，不斷建立完善激勵扶持機制，力爭實(shí)現博士后工作站重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全覆蓋。截至目前，全區共設立博士后科研工作站（分站）20家、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地6家，先后培養博士后人才34名，為高新區高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強智力支撐。

加強頂層設計，保障有序發(fā)展

制定出臺《石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區博士后科研工作站管理制度》。通過(guò)明確職責任務(wù)、目標激勵、服務(wù)保障等措施，實(shí)現以制度保障激發(fā)博士后人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，助推博士后工作有序健康發(fā)展。兩年來(lái)，高新區新獲批設站企業(yè)8家、4名博士進(jìn)站，區級財政累計發(fā)放獎補資金100萬(wàn)元。

以石家莊四藥集團“博士后科研工作站”為例，在政策支持下，該公司先后聯(lián)合河北醫科大學(xué)招收4名博士進(jìn)站，工作站共發(fā)表文章8篇，申請專(zhuān)利11項，申報并承擔科研項目40余項，成為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的重要力量之一。

夯實(shí)平臺建設，助力創(chuàng )新增效

石家莊高新區人社局定期邀請省、市專(zhuān)技部門(mén)負責人召開(kāi)交流座談會(huì )、引博進(jìn)站調度會(huì )，不斷完善工作站建設?！安┦亢罂蒲泄ぷ髡镜母邩藴试O立、建設、完善，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)人力資源的有效提升和高層次人才隊伍的迅速構建，使企業(yè)的一批科研技術(shù)骨干得以快速成長(cháng)，提高了企業(yè)自主創(chuàng )新能力?！毕群迎h(huán)保博士后科研工作分站負責人如是說(shuō)。在技術(shù)引領(lǐng)作用下，該公司先后榮獲國家科技進(jìn)步二等獎1項、省市級科技進(jìn)步獎10余項、國家授權專(zhuān)利260余項，在推動(dòng)公司乃至行業(yè)在技術(shù)創(chuàng )新方面起到了重要作用。

做好服務(wù)保障，打造良好生態(tài)

讓博士后在石家莊高新區既有用武之地，更無(wú)后顧之憂(yōu)。區人社局常態(tài)化走訪(fǎng)摸排基礎條件好、研發(fā)能力強的設站預備企業(yè)，建立博士后工作站申報后備庫，通過(guò)提供“一對一”精準服務(wù)對接、向上問(wèn)計尋求支持，始終嚴把博士后科研工作站的申報數量關(guān)和質(zhì)量關(guān)，為人才搭建高平臺、好平臺、優(yōu)平臺。

同時(shí)，對進(jìn)站人才提供子女入學(xué)、住房需求等“保姆式”服務(wù)。今年5月,冀凱河北機電科技有限公司、石家莊四藥先后引進(jìn)2名高層次人才。為讓人才能在高新區安心、安身、樂(lè )業(yè)，區黨工委人才工作領(lǐng)導小組第一時(shí)間統籌資源力量，為兩位人才分配了地理位置較好的兩套人才公寓，讓人才深深感受到了高新區的敬才愛(ài)才重才的濃厚氛圍。

下一步，石家莊高新區將繼續不斷完善博士后工作體系和服務(wù)體系，積極鼓勵博士后研究人員與國家、省重大科研項目和重大工程、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科研基地的結合，建設一批高層次創(chuàng )新型人才培養基地，促進(jìn)博士后科技成果轉化，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支持。