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HR 們如何看簡(jiǎn)歷？

2018-07-25 閱讀次數: 2728

01｜　一般情況來(lái)講，我一般先2秒鐘刷刷刷把硬性條件刷一遍。

年齡&經(jīng)驗：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾年前只想要85后，現在又想只要90后，一看見(jiàn)70后85前，就天然覺(jué)得太老（我好難過(guò)）；國企里面招個(gè)小主管，沒(méi)5年10年經(jīng)驗，你別想。

誰(shuí)對誰(shuí)錯？小孩子才分對錯，HR只看合不適合。就像每個(gè)人性格不同，每個(gè)團隊也是蘿卜青菜各有所愛(ài)。

學(xué)歷：你研究生去研究所就會(huì )比本科生基本工資高，但有些公司只看本科時(shí)你在一本還是二本來(lái)定工資。

有些崗位本科就好，專(zhuān)升本不影響，而有些公司因為需要對外批露團信息，或崗位本身不屬技術(shù)性，而是需要多種綜合技能等原因專(zhuān)升本一律不考慮，非985、211不要。

性別：這個(gè)來(lái)說(shuō)誰(shuí)也不敢在招聘JD里寫(xiě)的，但為了平衡團隊性格結構也好，因為對男女天然特性的刻板印象也好，還是會(huì )有所偏向的。會(huì )因為你是男或女而加分減分，甚至直接干掉的。

求職者們，千萬(wàn)不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個(gè)測試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財務(wù)，來(lái)個(gè)男出納，她們會(huì )覺(jué)得Teambuilding不好安排，怎么辦？

排版：漂亮的會(huì )加分，太丑的會(huì )減分，但加減分會(huì )根據企業(yè)用人特點(diǎn)或崗位特點(diǎn)而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設計師或總裁辦助理，你文檔千萬(wàn)得漂亮。

02｜　然后3秒鐘，看自我介紹。

這里要吐槽一下，那種入D申請書(shū)一類(lèi)“千篇一律，看著(zhù)像“CTRL C+Ctrl V”很難加分，甚至會(huì )減分，比如：

我能吃苦耐勞：如果你不是來(lái)扛石頭，這個(gè)特技真沒(méi)啥了不起的，老黃牛在職場(chǎng)中并不會(huì )閃耀。

我熱愛(ài)學(xué)習，團結同學(xué)：好像少先隊員代表的講話(huà)，學(xué)習力強否，還是會(huì )看下你大學(xué)是什么大學(xué)，績(jì)點(diǎn)多少，面試時(shí)會(huì )問(wèn)你在讀什么書(shū)、做了什么研究。

我擅長(cháng)溝通，樂(lè )于團隊合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個(gè)措詞，比如“我能快速融入新團隊，擅長(cháng)和不同性格和級別的同事快速打成一片”一類(lèi)的也行啊。

什么樣的自我介紹加分：

幾年工作經(jīng)驗。這樣我就不用計算了（誰(shuí)能想做懶人），而且最好的這個(gè)崗位的各個(gè)模塊你做了多久，比較說(shuō)“近10年工作經(jīng)驗，其中5年招聘經(jīng)驗，8年培訓經(jīng)驗，3年團隊管理經(jīng)驗”。

分別在什么級別的公司，承擔什么級別的項目，交付什么樣的結果，收獲什么樣經(jīng)驗，擅長(cháng)什么技能，都有什么樣的業(yè)績(jì)

03｜　然后開(kāi)始用5秒到2分鐘看工作經(jīng)歷。

這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快Pass掉。

1. 先看最近一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配

2. 再刷到最后一份工作，滾動(dòng)往前瀏覽各項工作經(jīng)歷，看幾個(gè)方面：

a) 主要集中在什么行業(yè)領(lǐng)域、什么崗位領(lǐng)域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關(guān)系，絕對加分，不接近肯定減分。

b) 是不是有一個(gè)職業(yè)上升曲線(xiàn)，還是一直停在原地。

c) 時(shí)間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。

3. 同時(shí)在1和2的過(guò)程中，注意看有沒(méi)有特別的加減分項

a) 所在公司是不是我們的重點(diǎn)挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產(chǎn)品、阿里的運營(yíng)那么吃香啦。

b) 所掌握的技術(shù)是不是緊缺技術(shù)，如果是，馬上大力加分。

c) 所做的項目是不是很有料，所承擔的責任有多大，“負責”和“協(xié)助”顯然是不同的。

d) 業(yè)績(jì)如何：只寫(xiě)職責范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫(xiě)了業(yè)績(jì)的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數字衡量的崗位，一定要寫(xiě)業(yè)績(jì)結果，如招聘經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等。

e) 措詞：你是個(gè)總監，但描述用的措詞都是個(gè)小專(zhuān)員的活，那……比如這么惜字如金的地方，你寫(xiě)“幫總經(jīng)理預訂機票”是幾個(gè)意思。

最后還會(huì )看看其它的，如特長(cháng)愛(ài)好。

這個(gè)也就是掃一眼，有比較特別的，加點(diǎn)分，而且如果你的特長(cháng)真是到了一個(gè)級別，或你的愛(ài)好你堅持了很久，并且有一定結果，那一定會(huì )加分的，尤其是應屆生實(shí)習生來(lái)講，會(huì )被看到內驅力、毅力一類(lèi)的表現。當然寫(xiě)的不好，也不會(huì )減分啦，必竟這里不是美國。

總之的，大概就是這么看。

每一項權重不同，會(huì )因為一項不符合直接Pass掉，但更多會(huì )綜合各方面的得分和權重來(lái)最終決定是否進(jìn)入面試流程。





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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